210人共擁一個“家”

——河南樂山電纜有限公司工會助推企業(yè)發(fā)展側(cè)記

通訊員 郭東升

在我省電纜電線行業(yè)，有一家響當(dāng)當(dāng)?shù)墓煞葜破髽I(yè)，這家企業(yè)不僅因產(chǎn)品質(zhì)量過硬贏得用戶信賴，更重要是一家富有社會擔(dān)當(dāng)?shù)膼坌钠髽I(yè)。在這里，包括71名殘疾人在內(nèi)的210名員工和諧相處，力往一處使，心往一處想，儼然一個溫馨的大家庭，共同為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。她的名字叫河南樂山電纜有限公司。

市委書記余學(xué)友于近日在河南樂山電纜有限公司調(diào)研時，對于企業(yè)的做法給予了充分肯定。今年第一季度，該公司已超額完成2015年度同期目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷售收入較2015年計(jì)劃目標(biāo)增長26%，其中電力業(yè)務(wù)同比增長101.29%。

家的感覺真好

走進(jìn)河南樂山電纜有限公司，感到撲面而來的是一股干勁，還有那種員工把企業(yè)當(dāng)家的幸福感。似乎有一種力量在推動著該公司在萬眾創(chuàng)新的時代大步前進(jìn)。該公司統(tǒng)計(jì)員何瑩是一名聾啞人，亮麗的外表和大學(xué)經(jīng)歷，讓她顯得既楚楚動人又文靜可愛。上帝為她關(guān)閉一扇門的同時，又為她打開了一扇窗。昨日，筆者在該公司采訪時，何瑩用一手秀麗的字寫出了自己的名字。雖然交流方面存在著障礙，但一個手勢一個動作，那雙明亮眸子都能心領(lǐng)神會，可以看出來，她是幸福的。倉庫保管員魯杰，是一名腿部有殘疾的員工。工作中，他既是保管員又是裝卸工。在炎熱的夏天，他和同事?lián)屩鴦趧?，多次中暑。為了不影響工作，他夜晚輸水，白天照常?jiān)持工作，因此被同事們稱為“知更鳥”、“鐵漢子”。因出色的表現(xiàn)，魯杰在2016年被市總工會授予市“五一勞動獎?wù)?rdquo;光榮稱號。

難能可貴的是，殘疾員工的生日，不僅工會有檔案，該公司領(lǐng)導(dǎo)也都熟記于心。當(dāng)有職工生日時，公司辦公樓的電子屏幕上就會顯示“今天是某某的生日，祝您生日快樂！全體員工感謝您為公司作出的貢獻(xiàn)”。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，公司董事長李全嶺就會帶著工會人員前往優(yōu)秀員工家中走訪慰問，殘疾員工更是一家不會少。家中有老人的，李全嶺還會率隨行人員對老人三鞠躬，感謝他們的孩子為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。無盡的關(guān)愛換來碩果累累，2016年，該公司員工提出合理化建議26條，其中18條已經(jīng)落實(shí)。公司工會舉辦大型安全知識培訓(xùn)、競賽12場，員工安全意識明顯提高。至目前，該公司沒有一起安全事故發(fā)生。另外，由于員工的全身心投入，僅今年，公司就已申請專利8項(xiàng)，其中發(fā)明專利2項(xiàng)、實(shí)用新型專利6項(xiàng)。

工會成為大家庭的基石

該公司工會主席李長生對工會工作如數(shù)家珍。他告訴筆者，該公司成立工會時，開發(fā)區(qū)總工會給予了大力支持和多方指導(dǎo)。該公司20%的員工是殘疾人，70%以上的員工是農(nóng)民工。為了讓員工有尊嚴(yán)的生活和體面的勞動，同時兼顧職工薪酬委員的工會主席李長生就員工的待遇、福利等方面問題多次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議，并及時為員工解決困難，與員工溝通交流。在工會的努力和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，公司實(shí)行具有特色的制度：一是同工不同酬。殘疾員工無論干多少活都有保底工資；在同工種同產(chǎn)量的情況下，工資比健全員工要高10%，平均每一位殘疾員工月薪不低于3000元。二是同一企業(yè)福利待遇不相同。普通員工住宿需要付租金和水電費(fèi)，殘疾員工一切全免。三是讓殘疾員工端上“金飯碗”。只要公司還在運(yùn)轉(zhuǎn)，絕不讓一名殘疾員工下崗或失業(yè)，且按時足額為他們繳納“三金一險(xiǎn)”。四是實(shí)行殘疾員工“干股”制度。即公司每年為每名殘疾員工拿出2000元錢作為個人股份，年底進(jìn)行分紅。五是為殘疾員工設(shè)立了關(guān)愛基金，殘疾員工每人每月可領(lǐng)取200元至500元不等的補(bǔ)助金。六是實(shí)行殘疾員工定期體檢制度。為了上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，工會委員會一班人以“娘家人”的擔(dān)當(dāng)，在承諾書上簽上個人名字并摁下鮮紅的手印，若屆時承諾事項(xiàng)不能兌現(xiàn)，工會每名簽字人員均要捐出2000元善款以示“懲罰”。

李長生說，2016年公司將加大電子商務(wù)線上交易促銷力度，加強(qiáng)高鐵、電廠等其他領(lǐng)域的業(yè)務(wù)開發(fā)，穩(wěn)步擴(kuò)大產(chǎn)銷規(guī)模，完善內(nèi)部管理，優(yōu)化經(jīng)營環(huán)境，走廠商共同發(fā)展之路。這一切的一切，需要公司管理者騰出更多的精力謀劃企業(yè)發(fā)展，工會則要更積極投入企業(yè)的穩(wěn)定、和諧構(gòu)建工作中。據(jù)了解，目前該公司5000多平方米的3號廠房、研發(fā)中心及殘疾人創(chuàng)業(yè)基地已經(jīng)開工建設(shè)，精準(zhǔn)扶貧也納入了公司計(jì)劃，承攬大型工程幫扶政策已逐步實(shí)施。這些工作不僅考驗(yàn)著管理者的能力，也檢驗(yàn)著工會人的智慧。

采訪時，李長生反復(fù)地說著一句話：“雖然我們公司已有多年的穩(wěn)定發(fā)展，但我時時感到有一種壓力存在著。前面，有太多的工作等著我們?nèi)プ?，工會工作令我累并快樂著?rdquo;

企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)。河南樂山電纜有限公司在濃濃的家的氛圍里茁壯成長，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。