在東直門中信建投證券交易大廳里，業(yè)務(wù)辦理區(qū)域無人前來辦理開戶 攝/柴程

    4月券商凈利潤環(huán)比降五成 新開戶數(shù)不足去年一成 員工收入由“萬”變“千” 數(shù)據(jù)分析顯示——

    券商裁員降薪 大盤“跟跌”

    2015年上半年的“瘋牛”行情，讓券商賺到盆缽滿；今年股市持續(xù)低迷，券商也從“大口吃肉大碗喝酒”變成了“勒緊腰帶過日子”。近日，方正證券被指下發(fā)內(nèi)部通知，打響“券商行業(yè)裁員控成本第一槍”。此外，華泰證券、廣發(fā)證券等也被曝通過提高業(yè)績標準、減薪調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等方式變相裁員。

    記者統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2015年23家上市券商平均實現(xiàn)營業(yè)收入172.3億元，平均凈利潤高達70.15億元。其中，有8家券商實現(xiàn)凈利潤過百億元。相比之下，今年券商的業(yè)績則不盡如人意，數(shù)據(jù)顯示，4月份上市券商實現(xiàn)營業(yè)收入124.72億元，環(huán)比下降43%；實現(xiàn)凈利潤50．8億元，環(huán)比下降52%。

    公開數(shù)據(jù)顯示，截至目前，約有15家券商參與到裁員降薪大軍之中。法晚記者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，歷次降薪、裁員消息傳出后，滬指下跌概率超過6成。

　　事件

　　券商下發(fā)文件 完不成考核就停職

　　“要么裁20%，要么降薪20%，方正集團下的命令！”近日，《證券時報》援引方正證券員工微博的一條消息稱，方正證券內(nèi)部下發(fā)通知，打響“券商行業(yè)裁員控成本第一槍”。隨后，又有媒體曝出華泰證券、廣發(fā)證券等券商通過提高業(yè)績標準、減薪調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等方式變相裁員。

　　對此，方正證券一位高層人士對《法制晚報》記者表示，公司每年都會對內(nèi)部人員進行激勵，考核措施也會相應(yīng)變動，此次下發(fā)文件也依慣例，并沒有強制裁員，也不會降薪。

　　民族證券于2014年底與方正證券整合。今天上午，民族證券的一位內(nèi)部老員工向記者證實，的確收到了方正證券下發(fā)的內(nèi)部文件《關(guān)于啟動組織效率提升項目的通知》。 “里面的內(nèi)容很虛，比如寫了要讓員工提高人均創(chuàng)造利潤的能力等，乍一看并不會覺得是要裁員。”該員工表示，文件中沒有任何提及降薪或裁員的明確說法。但他強調(diào)，證券公司各個崗位都有不同的績效考核標準，“績效不好完不成考核的，下個月說停職就停職，壓力確實非常大。”

　　記者了解到，除了方正證券，華泰證券日前也發(fā)布了三個內(nèi)部文件，加大了凈增資產(chǎn)考核力度，以及理財產(chǎn)品的銷售和考核力度。根據(jù)文件要求，客戶經(jīng)理將必須銷售基金，否則會被扣錢。 “按照意見稿執(zhí)行，70%的人可能都會被淘汰，公司推出的這種考核就是變相裁員。”華泰證券一名員工表示。

　　現(xiàn)場 開戶人數(shù)驟減 還不足去年一成

　　股市行情低迷，新開戶的股民數(shù)量也驟減。今天上午，記者在位于東直門的中信建投證券交易大廳看到，業(yè)務(wù)辦理窗口前并沒有人前來開戶，只有兩三名客戶前來咨詢。現(xiàn)場只開放了兩個窗口辦理業(yè)務(wù)，而去年同期開放辦理業(yè)務(wù)的窗口至少有6個。

　　“現(xiàn)在的開戶數(shù)量還不足去年的十分之一。”現(xiàn)場一名工作人員表示，去年行情好的時候，每天開戶數(shù)多達上百人，而從去年6月底行情低迷后，開戶數(shù)也逐日下降，“起初每天能有十幾人開戶，到現(xiàn)在平均每天開戶的都是個位數(shù)。”

　　另外值得一提的是，記者上午采訪眾多券商客服和分析師，發(fā)現(xiàn)他們?nèi)慷际?ldquo;有求必應(yīng)”，電話一響立刻便接。一位分析師接電話后對記者感嘆：“都有一個月時間沒有接受媒體采訪了。”而去年同期記者采訪這位分析師時，每次都需要電話、微信、QQ三種渠道全聯(lián)系一遍，打電話基本都是占線或者無人接聽。

　　“行情好的時候我不是不想接電話，只是有好多事情要做，比如每天要開各種會，要接聽重要客戶電話，為他們提供投資建議什么的。”該位證券分析師表示，最近除了每日的正常工作，客戶和媒體的來電均大幅減少。

　　追訪

　　薪資同比大降 僅為去年六分之一

　　在去年的大牛市期間，各證券公司都在大量招聘證券經(jīng)紀人。如今市場不景氣，這些證券經(jīng)紀人仍要面對嚴苛的業(yè)績考核。“現(xiàn)在成交量銳減，必然要面對越來越少的薪水。”國金證券一位員工表示，去年他們的月薪以“萬”為單位計算，今年很多人的收入直接降到“千”字頭。

　　“按傭金提成，早就是業(yè)內(nèi)常見的做法，而傭金收入與市場成交量密切相關(guān)。”大同證券一位員工告訴記者，其今年的工資一直都是4位數(shù)，“上個月最少，才發(fā)了3000多塊錢。去年這個時候，我平均每個月的工資能達到1.8萬元左右。”這意味著，其目前的收入僅為去年同期的六分之一。

　　此外，華安證券一名員工也表示，他們的客戶經(jīng)理到現(xiàn)在還沒發(fā)去年的年終獎，但每個月都有30萬元新增資產(chǎn)任務(wù)，“連續(xù)三個月完不成就會被辭退，每個月完不成任務(wù)扣10%傭金提成。”

　　數(shù)據(jù) 23家上市券商 去年人均年收入超70萬

　　法晚記者統(tǒng)計23家上市券商近5年來的員工薪酬及員工人數(shù)變化發(fā)現(xiàn)，2011年至2015年，券商人均薪酬呈逐年遞增趨勢。其中，2011年的人均年薪為23.34萬元，2015年則高達70.71萬元，漲幅為203%。

　　在23家上市券商中，去年薪酬最低的為方正證券，人均收入約為39.94萬元；去年薪酬最高的券商是東方證券，人均薪酬約為103.46萬元。從員工人數(shù)看，2015年只有山西證券員工人數(shù)呈負增長，其他均為增員狀態(tài)。其中方正證券員工人數(shù)由2014年的4500人增至8363人，同比增幅高達85.8%。

　　此外，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2011年至2013年滬指呈下跌狀態(tài)，但對券商員工薪酬的影響并不大。2014年至2015年大盤明顯上漲，券商員工薪酬也出現(xiàn)了大幅增長。尤其是2015年，人均薪酬漲幅超60%。

　　發(fā)生降薪裁員 滬指6成概率跌

　　券商降薪和裁員，與市場走勢是否有直接關(guān)系呢？法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，每次有類似消息傳出后，滬指下跌的概率超過6成。

　　例如，2012年2月和10月，中金公司先后兩度裁員，平安、中信和銀河證券等券商也被曝出裁員降薪消息，當年滬指從2月份的最高點2478.38跌至12月份的1949.46，持續(xù)期間長達10個月。此外，2014年1月國信證券廣州分公司員工大規(guī)模離職，之后的6個月內(nèi)滬指一直在2000點附近震蕩。

　　分析 券商不應(yīng)“靠天吃飯” 得拓展更多業(yè)務(wù)

　　“根據(jù)以往的經(jīng)驗，每次大行情之后均是這樣，券商員工應(yīng)該都會有相應(yīng)的心理準備。”大同證券分析師張誠表示，券商的經(jīng)紀業(yè)務(wù)是受行情影響最大的業(yè)務(wù)，牛熊轉(zhuǎn)換，薪水也相應(yīng)影響最大，在行情轉(zhuǎn)好的時候，這部分人員工資也會相應(yīng)增加。

　　張誠表示，目前出現(xiàn)裁員、降薪等情況，是熊市的常態(tài)，2011年到2012年的熊市那年也是這樣，券商降薪、裁員比比皆是，主要原因還是熊市和牛市考核標準并無區(qū)別，而熊市難有大量的新增資金。

　　“靠天吃飯是目前券商尚未改變的天性，這注定券商盈虧被動地跟隨行情，尤其是目前仍然是收入最大來源的經(jīng)紀業(yè)務(wù)。”張誠表示券商應(yīng)該考慮在熊市下，在傭金費率不斷下滑之下，尋求轉(zhuǎn)型，拓展更多業(yè)務(wù)。他表示，從今年一季度年報來看，各個券商的業(yè)績均出現(xiàn)大幅下滑，經(jīng)紀、自營、兩融等業(yè)務(wù)受較大影響，但承銷保薦、資管等業(yè)務(wù)實現(xiàn)較大幅度增長，券商轉(zhuǎn)型已經(jīng)開始。（記者 蒲長廷 謝家樂）