本報訊 （通訊員 朱曉吾 王亞君）今年初以來，汝南縣國稅局把績效管理作為統(tǒng)攬全局工作的總抓手，以“抓大不放小”為原則，深入細致開展績效管理，確保各項工作落到實處、取得實效。

克服小思想，樹立大局觀。該局通過層層發(fā)動、廣泛宣傳，促使廣大稅務(wù)干部深刻認識到績效管理是行政管理方式的重要變革，是強化工作執(zhí)行的重要依托，是提高干部能力素質(zhì)的有力抓手，努力克服麻痹思想和畏難情緒，克服“績效管理與稅收主體工作關(guān)系不大，干事越多失誤扣分越多”等錯誤觀念，將思想認識統(tǒng)一到省國稅局和市國稅局的各項部署中，切實增強做好績效管理的思想自覺和行動自覺。

建立小平臺，開展大聯(lián)動。該局成立績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建聯(lián)絡(luò)員隊伍，搭建績效管理微信群、季度推進會議等工作平臺，建立定期培訓(xùn)、定期講評、定期通報等工作制度，確保全員參與、全力推動。加強市國稅局、縣國稅局、國稅分局三級聯(lián)動，對上做好績效管理問題反饋，對下做好相關(guān)工作指導(dǎo)，及時查擺工作“短板”和問題癥結(jié)，實現(xiàn)問題處理的實時溝通和無縫對接。

鼓勵小創(chuàng)新，做好大承接。該局吸收以往績效管理的經(jīng)驗和做法，將組織收入、落實稅收政策等十項重點工作和十個強化管理項目細化分解為97個具體指標，強化對市國稅局績效指標考核承接，建立完善的績效管理制度。鼓勵開展個性化項目考核，注重指標聚焦主業(yè)的同時，引入稅務(wù)干部分級分類管理等創(chuàng)新項目，使考核范圍覆蓋重點工作、榮譽爭創(chuàng)、綜合評價等全部內(nèi)容，確保考核的操作性和實效性。

落實小循環(huán)，釋放大能量。該局建立每月工作監(jiān)控、每季通報點評的績效管理模式，強化計劃、實施、督辦、審核過程循環(huán)，實現(xiàn)績效考核的目標管理、過程管理和質(zhì)量管理。從數(shù)量、質(zhì)量、進度多維度開展考核，制定相配套的考核獎懲辦法，強化考核結(jié)果的運用，切實發(fā)揮績效管理“指揮棒”的激勵約束作用，釋放干部干事創(chuàng)業(yè)活力。