近日《深圳特區(qū)報》發(fā)表文章稱，深圳市引進海外留學人員數量保持快速增長，連續(xù)3年增幅超過40%。根據教育部出版的《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》（以下簡稱藍皮書）統(tǒng)計，改革開放以來，我國出國留學人數穩(wěn)步增長，。到2015年底，我國累計出國留學人數已經達到404.21萬人，年均增長率19.06%。同時，回國人數也不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數達到221.86萬人，年均增長率22.46%。

　　留學回國人數仍在逐年增長，適應了國內對高素質人才的需求。留學回國人員具有較高的學歷，在知識結構、工作能力和國際視野等方面具有明顯的優(yōu)勢。留學回國人員仍是我國人才市場備受關注的群體。因此地區(qū)和企業(yè)發(fā)展仍需優(yōu)質的海歸人才。 那么，地區(qū)和企業(yè)如何才能更好地吸引海歸人才？首先要弄清楚海歸在就業(yè)時最看重哪些因素？

　　一線城市吸引力略有下降

　　根據相關部門截至2015年的統(tǒng)計，接近一半（49.34%）的海歸期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)就職，一線城市仍是海歸的理想就業(yè)之地。但這個數據相對于2013年來說，下降了8個百分點。

　　馮瀟是從俄羅斯回來的留學生，現在在濟南一家傳播公司工作。說到選擇在濟南工作的原因，他解釋：“我首選的也是一線城市，但是后來感覺大城市的節(jié)奏不太適合我。在大城市工作，自己心里總是緊繃著一根弦，沒法放松下來。”

　　另一位從日本回國現今在淄博老家創(chuàng)業(yè)的海歸薛城說：“從一開始就沒有考慮北上廣深這幾個城市。大城市人流量太大，生活工作壓力也大。”一線城市的高壓力使部分海歸和畢業(yè)生望而卻步，《深圳特區(qū)報》文章分析指出“入深”海歸人數持續(xù)增長是因為深圳出臺了相關的計劃和政策以吸引海外人才，“不久前出臺的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》又對‘孔雀計劃’進行了拓展和深化，提出深圳市財政每年投入不少于10億元，用于培育和引進海內外高層次人才和團隊。”

　　職業(yè)發(fā)展空間被考慮最多

　　在就業(yè)決策中，海歸考慮最多的因素是職業(yè)發(fā)展空間（68.41%），其次是工作地點（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。同時，根據智聯招聘發(fā)布的《2015大學生就業(yè)力診斷報告》，晉升空間也是畢業(yè)生最看中的因素。

　　此前“花費40萬元留學，回國期待月薪1500元”的新聞引起熱議，大量數據和新聞提到海歸工資已跌出期望值，企業(yè)所提供的薪酬與海歸的期望不符。薛城認為，工作起薪低不要緊，發(fā)展空間大就足夠吸引人。因此，想要吸引海歸就業(yè)，企業(yè)可以從提供更多職業(yè)發(fā)展空間入手，在招聘時展現公司的發(fā)展前景和能給應聘者提供的個人施展空間，這可以緩解海歸在面對低起薪時的心理落差?！≈?詠 文/圖