新華社北京４月２５日專電（記者張漫子、王君璐）記者近日從在京啟動的留學歸國人員春季專場招聘會上了解到，我國留學歸國人員的回國就業(yè)熱情較往年高漲。專家表示，受國內(nèi)良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍的影響，出國留學與歸國就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。

　　教育部的數(shù)據(jù)顯示，２０１５年我國出國留學人數(shù)達５２.３７萬人，學成歸國人數(shù)達４０.９１萬人。與２０１３年、２０１４年統(tǒng)計數(shù)字相比，年度出國留學人數(shù)和歸國就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。

　　北京海外學人中心副主任盧長江認為，國內(nèi)的發(fā)展前景和創(chuàng)業(yè)氛圍是吸引留學人員歸國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素。

　　受訪專家還表示，一方面，留學生以其開闊視野和較強適應能力，在國內(nèi)就業(yè)市場具有一定的競爭優(yōu)勢；另一方面，他們也面臨著就業(yè)信息不通暢等現(xiàn)實困難。

　　據(jù)新東方教育科技集團發(fā)布的《２０１５中國留學白皮書》顯示，留學生歸國就業(yè)遇到的問題主要有：不適應國內(nèi)職場文化、所學知識無法與國內(nèi)崗位對接、企業(yè)用人需求與自身能力的不匹配等。

　　２０１５年從英國回國的林源，雖擁有半年的國外實習經(jīng)歷，因缺乏靈通的就業(yè)招聘信息，至今在家人的制藥企業(yè)幫忙。剛剛結(jié)束星展銀行現(xiàn)場面試的她說：“去年因在國外準備畢業(yè)論文，錯過了國內(nèi)的招聘季，所以今年參加了留學生專場招聘會，同時參會的雇方也是希望招到留學生的企業(yè)。”

　　針對留學歸國人員就業(yè)遇到的問題，業(yè)內(nèi)人士建議，留學生應盡早做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，利用寒暑期回國實習，借助海歸專場招聘會、國內(nèi)高校網(wǎng)友等力量，保持對國內(nèi)就業(yè)市場資訊的關(guān)注。