繼去年已適當(dāng)降低企業(yè)失業(yè)、工傷和生育三項社保費率之后，國務(wù)院總理李克強4月13日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，并決定自2016年5月1日起兩年內(nèi)，降低企業(yè)社保繳費費率以及住房公積金繳存比例，為市場主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。

　　此次社保繳費費率調(diào)整主要有兩個方面。一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各?。▍^(qū)、市）確定。

　　中投顧問金融行業(yè)研究員邊曉瑜在接受《證券日報》記者采訪時表示，就目前情況來看，我國“五險一金”的繳納額度較高。根據(jù)我國社保政策的相關(guān)規(guī)定，從工傷、失業(yè)、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療五項社會保險的繳費比例來看，個人繳費約在10%，企業(yè)承擔(dān)約在30%，對于企業(yè)來說有較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至影響到民營企業(yè)及中小企業(yè)的競爭力。所以，適當(dāng)降低社保費率對于企業(yè)來說，一方面能夠幫助企業(yè)降低用工成本，改善企業(yè)經(jīng)營狀況，另一方面也能夠增加企業(yè)對勞動力的需求量，有利于促進(jìn)就業(yè)。

　　自社保費率調(diào)整消息傳來以后，很多人對于社保費率降低是否會影響工資待遇以及養(yǎng)老待遇等問題產(chǎn)生了疑問。

　　易居研究院智庫研究中心總監(jiān)嚴(yán)躍進(jìn)對《證券日報》解釋稱，降低社保費率后工資待遇并不會減少，主要原因在于這些政策大多是面向企業(yè)，通過降低存繳比例為企業(yè)達(dá)到“卸”負(fù)的目的，而對于職工來說，工資待遇不會發(fā)生改變。

　　那么，養(yǎng)老保險是否會受到影響呢？《證券日報》記者查閱資料得知，目前我國養(yǎng)老保險待遇是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)。也就是說，只有職工個人繳納數(shù)額發(fā)生改變，才會影響到個人賬戶養(yǎng)老金，進(jìn)而影響到養(yǎng)老待遇發(fā)生改變，社保費率的調(diào)整并不會對養(yǎng)老待遇產(chǎn)生影響。（杜雨萌）