距離2016屆大學生畢業(yè)不足三個月，即將走出“象牙塔”的中國高校畢業(yè)生正在各大招聘會穿梭。中新社記者6日走訪多場高校專場招聘會發(fā)現(xiàn)，如今的大學生擇業(yè)并未盲目追逐互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門行業(yè)，擇業(yè)呈現(xiàn)多樣化，心態(tài)亦漸趨務實、理性。

　　梳著馬尾辮的湖南師范大學學前教育專業(yè)畢業(yè)生趙晶憑借高顏值吸引了不少招聘者主動上前詢問求職意向。與一家僅開出月薪2000元人民幣招聘行政崗位的企業(yè)交流后，趙晶仍毫不猶豫地遞交了簡歷。“公司規(guī)模大小無所謂，錢少點沒關系，也不一定專業(yè)對口，只要能積累經(jīng)驗。”

　　湖南大學舞蹈專業(yè)的周婷也不在乎初次就業(yè)的職位和薪水，看好的是未來的成長空間。只要看到有關銷售的崗位，她就“廣撒網(wǎng)”投簡歷。

　　趙晶說，舍友還專門對照自身優(yōu)勢、缺點和興趣針對性求職，不再好高騖遠，“從底層做起大家都能接受”。

　　記者在招聘會了解到，前來求職的高校畢業(yè)生熱衷管理、主持、銷售、文案、設計等崗位，擇業(yè)條件也從過去優(yōu)先考慮薪資待遇、工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變成看重晉升空間、培訓機會和穩(wěn)定性。

　　中國大學生擇業(yè)漸趨務實、理性這一現(xiàn)象并非是湖南的個案。一項《中國大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷》抽樣調(diào)查顯示，持“先就業(yè)，再擇業(yè)”心態(tài)的大學生占比63.1%，愿赴城區(qū)及農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的大學生占27%和13.2%。

　　今年3月，在清華大學的就業(yè)洽談會上，“國家級貧困縣”河南蘭考縣急需人才崗位招聘會就擠滿了前來投簡歷、咨詢相關政策的大學生。據(jù)媒體報道，在江蘇、云南等省份，大部分高校畢業(yè)生也降低了就業(yè)期望值，計劃先通過工作積累經(jīng)驗，再尋求上升空間或其他求職機會。

　　大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)的同時，招聘企業(yè)的攬人“門檻”也在降低，逐步改變強調(diào)學歷、年齡、戶籍等“中國式”就業(yè)歧視。“情商高，情緒穩(wěn)定，足夠努力，就是我們需要的人。”湖南某網(wǎng)絡科技有限公司銷售經(jīng)理江鴻發(fā)出“招人令”。

　　在湖南某新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任企管中心總監(jiān)的徐玉香更看重求職者人品。她收到的簡歷大部分是求職文案、活動策劃和設計，月薪高一些的網(wǎng)絡營銷專員卻無人問津。“‘90后’年輕人還是不愿意接受一些熱門行業(yè)，反而特別注重用興趣來擇業(yè)，呈現(xiàn)多元化、個性化特點。”

　　據(jù)官方數(shù)據(jù)，2016年中國高校畢業(yè)生規(guī)模將達765萬，較去年增長16萬。徐玉香認為，大學生就業(yè)日趨理性、科學與多元化的現(xiàn)象，或因逐年持續(xù)增加的高校畢業(yè)生人數(shù)倒逼其日益重視發(fā)展空間。

　　徐玉香建議，高校教師可與人才市場、企業(yè)加強對接，讓大學生參與項目實踐，使這一備受社會關注的群體實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。(記者 唐小晴)