工行駐馬店分行積極探索新形勢下員工思想工作的新思路，把員工思想工作與員工行為動態(tài)管理結(jié)合起來，形成思想工作與動態(tài)管理相互促進(jìn)的良好局面，增強(qiáng)了員工思想工作的針對性和有效性。

完善談心談話機(jī)制，暢通渠道。該行認(rèn)真落實員工談心談話制度，為員工提供充分的表達(dá)和傾訴機(jī)會，建立健全日常情況定期談、發(fā)現(xiàn)問題隨時談的溝通交流機(jī)制，對員工生活中遇到的困難、工作中遇到的問題，及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導(dǎo)，及時化解矛盾、解決問題，達(dá)到關(guān)心員工、了解員工、幫助員工的效果。

因人施教，把思想工作做細(xì)、做扎實。思想工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要達(dá)到良好的效果，既要掌握科學(xué)的方法，又要有耐心細(xì)致的工作作風(fēng)。該行針對當(dāng)前員工中存在的工作壓力大、思想動態(tài)活躍、社會交往復(fù)雜等新情況，對員工思想工作進(jìn)行分類管理，因人施教，使思想工作針對性強(qiáng)、方法靈活、效果理想。

抓好警示教育，增強(qiáng)員工的合規(guī)操作意識。該行通過邀請司法機(jī)關(guān)專家授課等形式，集中開展警示教育活動，要求全轄分管領(lǐng)導(dǎo)及時傳達(dá)學(xué)習(xí)上級行有關(guān)文件和案件通報，突出對參與民間融資行為、涉嫌信用卡套現(xiàn)、個人信用卡長期、大額或惡意透支,及大量持有多行信用卡、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和“飛單”銷售等行為進(jìn)行排查，使員工從身邊的案例中看到違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪造成的后果，進(jìn)一步增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺性。

                                            （張  龍  李向鋒）