今天，留學(xué)還“劃算”嗎？海歸回來在哪里就業(yè)？海歸創(chuàng)業(yè)尚安好？……對于想留學(xué)的中國學(xué)生而言，這些問題一定需要答案。8月16日，以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為主題的第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇在北京召開。本屆論壇由歐美同學(xué)會·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會主辦，旨在探索和總結(jié)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、拓展發(fā)展機遇的新趨勢、新經(jīng)驗和新成果。論壇上，中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)卓聘聯(lián)合發(fā)布了《2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告》。本版對報告進行解讀，以為中國準(zhǔn)留學(xué)生們提供參考。——編者

　　截至2014年，中國留學(xué)回國累計總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬，占出國留學(xué)累計總?cè)藬?shù)的51.4%。海歸人數(shù)的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。隨著大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況也備受社會各界關(guān)注。

　　為了更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面的狀況，2015年2月至2015年7月，中國與全球化智庫（CCG）和智聯(lián)卓聘合作，共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”研究，并發(fā)布《2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告》。課題組針對海歸群體開展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，此次調(diào)查共收到913份問卷。調(diào)查對象以80后和90后海歸為主。海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。

　　問：出國“劃算”還是“不劃算”？

　　答案：超過65%的海歸認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟成本

　　隨著近年來留學(xué)人員的快速增長，海歸也日益增多，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大，全球經(jīng)濟放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。相比較高的留學(xué)成本，留學(xué)效益成為人們關(guān)注的焦點，圍繞留學(xué)“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會話題。報告顯示，海歸群體中，認(rèn)為留學(xué)“劃算”的占50%，“不劃算”的占20.2%，“說不清”和“不方便回答”的分別占22.1%和7.7%。

　　超過65%的海歸認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟成本。認(rèn)為3至5年收回經(jīng)濟成本的人數(shù)最多，占比為35.9%，5至10年和1至3年的分別占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以內(nèi)的僅占7.2%。出國成本的收回時間與海歸人員的個人能力、就業(yè)單位性質(zhì)、個人所在的崗位、工作經(jīng)驗等因素密切相關(guān)。

　　中國與全球化智庫副秘書長苗綠表示，出國留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認(rèn)可度分別為78.7%、78.3%、71.3%和68.9%。專業(yè)知識與技能、人際溝通能力的占比也均超過50%，相對而言，創(chuàng)新能力和擴大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39.4%和34.2%。

　　“超過八成的海歸回國后都能實現(xiàn)再融入。”報告指出，漸漸地融入是主要類型，占54.4%，較快地融入占32.7%。一直很難融入的占12.9%，與2013年的調(diào)查結(jié)果“半數(shù)以上的海歸一直難以融入國內(nèi)環(huán)境”相比，海歸的社會融入得到了極大的改善。

　　問：海歸就業(yè)扎堆哪里？

　　答案：一線城市和省會是最愛，民營和外資企業(yè)最集中

　　“海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引力有所增加。”報告顯示，海歸就業(yè)的單位類型呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)。

　　數(shù)據(jù)表明，36.1%的海歸在本土民營企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國有企業(yè)，8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門和海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000人以上規(guī)模的企業(yè)，45.3%的海歸就職于500人以上規(guī)模的企業(yè)。

　　在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易類、房地產(chǎn)類、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%和5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

　　具體到工作崗位上，選擇銷售、市場的海歸最多，占29.6%，選擇生產(chǎn)類、研發(fā)、行政工作、人力資源和財務(wù)管理的海歸分別占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。

　　智聯(lián)集團首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛指出，從調(diào)研報告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經(jīng)驗的海歸最值錢，但仍有80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。

　　問：海歸的就業(yè)優(yōu)勢尚存否？

　　答案：語言和溝通能力是主要優(yōu)勢，國內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂是劣勢

　　報告發(fā)現(xiàn)，海歸認(rèn)為其留學(xué)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言、溝通能力等方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面具有優(yōu)勢。分別有50.1%和48.8%的海歸認(rèn)為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢。另外，38.6%認(rèn)為在自我推介能力方面占優(yōu)勢。僅15%的海歸認(rèn)為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)方面占優(yōu)勢。

　　在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時間、專業(yè)技能等方面，海歸存在短板。海歸的就業(yè)劣勢主要體現(xiàn)在“國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國外上學(xué)而斷裂”，有47%的學(xué)生認(rèn)為自身存在這一劣勢。29.7%認(rèn)為海歸“專業(yè)技能與國內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯”。27.7%的海歸認(rèn)為，自身喪失“掛職鍛煉機會，難以到政府部門工作”。認(rèn)為“回國時間晚，趕不上國內(nèi)招聘會”、“所學(xué)專業(yè)國內(nèi)沒有需求，國外實習(xí)經(jīng)歷不被認(rèn)可”的海歸，占比分別為26.7%和24.8%。還有12.4%的海歸認(rèn)為自己“語言能力與國內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯”。

　　值得注意的是，海歸的工作滿意度偏低，雖然有36.4%的海歸選擇滿意，但有46.4%的海歸對目前的工作不滿意，選擇非常滿意的僅有1.2%。

　　問：海歸創(chuàng)業(yè)可安好？

　　答案：半數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在5年內(nèi)開始盈利

　　“海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。”報告指出，海歸創(chuàng)業(yè)的城市呈現(xiàn)出分散化趨勢，不再高度集中于北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區(qū)。

　　具體到創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，海歸創(chuàng)業(yè)主要集中在新生物工程類、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易類、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保等幾個領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

　　海歸回國創(chuàng)業(yè)主要是看重國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好和國內(nèi)發(fā)展?jié)摿Υ螅@與我國倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創(chuàng)業(yè)的重要因素。然而，持有專利技術(shù)，相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)市場前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。

　　在接受調(diào)查的樣本中，3年內(nèi)開始盈利的企業(yè)達(dá)37%，3至5年開始盈利的占14%，5至10年開始盈利的企業(yè)為5%，比例相對較小。此外，44%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)尚未開始盈利。

　　很多創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)資金的來源是個人存款，比例高達(dá)66.7%，其次是向朋友親戚借款，為25%，而來自銀行貸款、國內(nèi)風(fēng)險投資、國內(nèi)企業(yè)入股等金融渠道所得資金的比例較低。值得注意的是，在海歸創(chuàng)業(yè)的資金來源中，基本沒有國外風(fēng)險投資和國外企業(yè)入股。

　　在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。也有創(chuàng)業(yè)者表示，政府應(yīng)該在購買時優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41.7%的人則表示，國家的政策很好，但在執(zhí)行過程中需要貫徹落實。

　　“中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)新的力度。”中國與全球化智庫主任王輝耀總結(jié)表示。

　　 海歸創(chuàng)業(yè)大家說

　　易珉(香港鐵路中國事務(wù)首席執(zhí)行官)：

　　關(guān)于創(chuàng)業(yè)，我的人生經(jīng)驗有三個：第一，用最少的語言傳遞最多的信息。第二，有人群的地方說話聲音不要大，因為最有影響力的聲音是最小的。第三，讓自己發(fā)出有影響的聲音，一定要短，而且一定要遵守規(guī)則。今年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一直特別火。領(lǐng)導(dǎo)并不是讓每個人都形式主義地去創(chuàng)業(yè)。真正推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，在于改變和激勵。這一次改革意味著重新出發(fā)，一定要有一批人像上一次改革那樣具有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神。這種精神不在于你在崗位上工作還是在自己公司工作，因為形式主義的創(chuàng)業(yè)害人。真正的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新恐怕是民族精神的改變。

　　李曙光（中國政法大學(xué)研究生院常務(wù)副院長）：

　　中國的整個法制環(huán)境在不斷進步，雖然存在問題，但很多基本法規(guī)都有，例如創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的公司法、證券法、合同法、物權(quán)法，應(yīng)該說這些法律對海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新打下了很好的制度基礎(chǔ)。絕大多數(shù)海歸創(chuàng)業(yè)遇到最大的法律問題，一是產(chǎn)權(quán)糾紛，二是知識產(chǎn)權(quán)保護。目前，國內(nèi)整個市場競爭環(huán)境中，山寨產(chǎn)品特別多，整個社會誠信系統(tǒng)需要建立。

　　周成剛（新東方教育科技集團高級副總裁）：

　　我有幾點看法：第一，我特別鼓勵和希望海歸創(chuàng)業(yè)，但我不鼓勵所有人都去創(chuàng)業(yè)，因為并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)。為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，為了當(dāng)首席執(zhí)行官（CEO）而當(dāng)首席執(zhí)行官，這其實是一種誤導(dǎo)。第二，創(chuàng)新不一定要在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。第三，海歸回來創(chuàng)業(yè)一定要將世界和中國結(jié)合。只有將中國的文化和世界的理念結(jié)合，將中國的政策和世界的先進潮流結(jié)合，海歸才能成為真正的復(fù)合型人才，創(chuàng)業(yè)成功概率才會更高。

　　（黃金魯克 輯自第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇）