一天12元的高溫津貼，曾被環(huán)衛(wèi)工吐槽連買水都不夠，如今竟又面臨縮水，7月末，武漢市武昌區(qū)法院判決了這樣一個高溫津貼縮水的官司。

小陳曾是武昌一家建筑公司的工程監(jiān)理，2013年入職的他于2014年10月離職。離職時，小陳因與公司發(fā)生勞動爭議，期間意外發(fā)現(xiàn)自己的高溫津貼居然縮水了，按照規(guī)定原本12元一天的高溫津貼，竟然被公司克扣了9元，只發(fā)給自己3元一天。除此之外，還比規(guī)定少發(fā)了一個月。于是，今年1月29日，小陳將原單位起訴到武昌區(qū)法院，要求支付未發(fā)到位的高溫津貼和加班費等。

《工人日報》記者從湖北省人社廳獲悉，2013年全省出臺《調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

法院根據(jù)出勤記錄認(rèn)定，小陳在2014年6月至2014年9月，共上班93天，公司代理律師提出，不論當(dāng)天室外氣溫多少，公司每天都給小陳補(bǔ)助12元，高溫津貼總計1116元。而在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標(biāo)準(zhǔn)，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。因此，法院判決，扣除已經(jīng)給付的270元高溫津貼，故小陳原單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)給小陳高溫津貼846元。

湖北省人社部門指出，用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。然而，《工人日報》記者了解到，在實際操作中，勞動者就高溫津貼維權(quán)尚有難度。

7月30日，武漢市安監(jiān)局就防暑降溫和勞動保護(hù)工作落實情況，對該市部分在建重點項目進(jìn)行了檢查。在施工現(xiàn)場，溫度已經(jīng)高達(dá)37℃，可是，兩處建筑工地的施工人員都表示沒有領(lǐng)到高溫津貼；而施工企業(yè)表示，高溫津貼發(fā)給了包工頭，因數(shù)額較小，包工頭統(tǒng)一買了西瓜等防暑降溫品發(fā)給工人。對此，檢查人員表示，目前高溫津貼的發(fā)放并非強(qiáng)制性法規(guī)，這給執(zhí)法帶來尷尬。對于未發(fā)放高溫津貼或變相行為，相關(guān)部門只能口頭警告、督促、協(xié)調(diào)，并不能給予實質(zhì)性處罰。 (記者張翀)