愛心打開希望之門

河南樂山電纜有限公司關愛殘疾職工側記

記者 李小龍

殘疾人相比較于身體健全的人來說，就業(yè)處于劣勢。然而，就有那么一群殘疾人，他們在河南樂山電纜有限公司領導的幫助下，通過自己的不懈努力，在就業(yè)的道路上取得了驕人的成績。     

近日，記者走進河南樂山電纜有限公司的各個車間，看到工人們身著整齊的制服，在流水生產(chǎn)線上緊張而有序地忙碌著。在這個特殊的大“家庭”里，每個“家庭成員”都在努力工作，快樂生活。他們的內(nèi)心，時刻都充滿了愛和溫馨……

讓殘疾人捧上“金飯碗”

河南樂山電纜有限公司創(chuàng)建于1992年，其前身是駐馬店市樂山電纜有限公司，是省民政廳批準為數(shù)不多的一家社會福利企業(yè)。該公司從成立以來堅持以市場為導向，牢記企業(yè)的使命，堅持回饋社會，熱心參與公益事業(yè)，積極支持殘疾人就業(yè)。截至2015年已有65名殘疾人在該公司實現(xiàn)了零風險就業(yè)。同時，就業(yè)的殘疾職工在該公司還享受著特殊的關愛，普通員工住宿需要付租金和水電費，殘疾員工卻一切全免。

河南樂山電纜有限公司還有一個稱號，那就是駐馬店市殘疾人扶貧基地。

“河南樂山電纜有限公司的發(fā)展離不開每一個‘樂山電纜人’的努力。做公司首先要以人為本，關愛他人。”河南樂山電纜有限公司董事長李全嶺是這樣說的，也是這樣做的。

“我們都有一個家，名字叫河南樂山電纜有限公司；我們雖然身體有缺陷，公司老板李全嶺對我們真不錯；我們的工資已有3000多元錢，想想心里真舒服……”肢殘職工史國營以這樣的方式告訴記者，公司維護殘疾職工利益做的好事，三天三夜也說不完。

在河南樂山電纜有限公司，另外有64名殘疾職工和史國營一樣，同時也得到了公司的關懷。殘疾職工潘新告訴記者，來到這個企業(yè)，就像來到自己家一樣。在原來的單位工作時，他的月薪只有600多元錢；來到這里，干同樣的活，月薪能拿到2000多元錢。平時，公司領導待職工就像親人，見面噓寒問暖。如果哪個職工病了，公司領導都登門看望，說著說著，潘新流下了感激的淚水。

殘疾職工張艷說，殘疾職工的生日，公司領導都熟記在心。當某某職工的生日時，公司辦公樓的電子屏幕上會打出“今天是某某的生日，祝您生日快樂！全體員工感謝您為公司作出的貢獻”，后勤人員還會將蛋糕和鮮花送到該職工的工作崗位上。

殘疾職工的需要大于一切。由于河南樂山電纜有限公司離市區(qū)較遠，職工們上下班不便，李全嶺了解情況后便召集公司員工共同討論，尋求解決辦法。很快，在廠區(qū)內(nèi)建起了餐廳大樓，員工公寓拔地而起，解決了職工的實際困難。職工們看在眼里，暖在心頭，一時間，愛廠敬業(yè)、以廠為家、樂于奉獻的風氣蔚然成風。

河南樂山電纜有限公司總經(jīng)理強軍昌介紹說：“我們不僅需要給殘疾職工一碗飯吃，還需要給他們生活的希望、做人的尊嚴，讓他們知道自己完全可以通過努力實現(xiàn)自身價值，并且得到社會的認可。”

特殊“家庭”充滿愛

如今，在河南樂山電纜有限公司就業(yè)的殘疾職工都在通過自己的勞動，成為了自食其力的人，也成為了對社會有用的人。而且企業(yè)實行的是親情化管理，在這里，大家都是兄弟姐妹；見到職工，公司領導要主動打招呼；給殘疾職工安排工作，要事先和該職工商量；職工之間出現(xiàn)矛盾，公司領導不是批評，而是耐心做工作。對此，該公司殘疾人工作管理辦公室，專人負責殘疾人的工作、生活情況，認真做好聯(lián)系、溝通工作，讓殘疾人像健全人一樣享有接受培訓、就業(yè)和被人尊重的權利。根據(jù)不同殘疾人的自身條件，具體安排合適的工作崗位?？紤]到聾啞員工聽不到聲音，公司宿舍內(nèi)安置了燈光呼叫系統(tǒng)。

該公司為殘疾人設立了關愛基金，殘疾人每人每月有200元至500元不等的補助金，給每位殘疾人辦理了2000元的公司股份，還為他們及時繳納“三金一險”，解除他們的后顧之憂。同時在逢年過節(jié)為困難殘疾人發(fā)放補助金，送去慰問金和生活物資，每年還組織殘疾職工進行免費體檢。在關愛殘疾人的同時，該公司不忘回報社會，先后在災害救助、扶貧救濟、捐資助學等方面為公益事業(yè)和光彩事業(yè)捐款近150萬元，其中2012年、2014年扶殘捐款累計達20萬元。

“人多做點善事，好心會有好報。殘疾人是弱勢群體，如果條件允許，河南樂山電纜有限公司會給更多的殘疾人提供就業(yè)機會，讓他們自食其力并給予更多的關愛。這樣一來，他們的家人就會放心，我們的社會也就更加和諧、安定。” 這是河南樂山電纜有限公司董事長李全嶺發(fā)自內(nèi)心的話。