泌陽供電公司激勵青年員工崗位成才
摘要：本網(wǎng)訊（通訊員 王麗娟）4月13日，經(jīng)過筆試、技能考試、面試、綜合考核和張榜公示5個環(huán)節(jié)，7名“80后”農(nóng)電工分別走上了安全員、技術(shù)員、副所長管理崗位。三年
本網(wǎng)訊（通訊員 王麗娟）
為了激勵青年員工崗位成才，從2012年起，泌陽供電公司實(shí)施了新員工培養(yǎng)工程，按照“一年入門，二年入行，三年成熟，四年成才，五年拔尖”的要求，為新員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)新進(jìn)員工快速成長，為青年員工搭建成長平臺。
泌陽供電公司建立了青年創(chuàng)新工作室，并利用競賽、調(diào)考選拔優(yōu)秀人才，安排有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工參加群眾性創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，表彰選樹先進(jìn)典型；建立了年輕干部選拔使用機(jī)制，暢通青年成長通道，把政治素質(zhì)好、管理能力強(qiáng)、技術(shù)業(yè)務(wù)精的生產(chǎn)一線崗位員工、勞模及技能競賽獲獎能手選拔到中層干部和重點(diǎn)崗位上，把一批業(yè)績突出、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀同志納入后備干部隊(duì)伍。
責(zé)任編輯：lyx
(原標(biāo)題：駐馬店網(wǎng))
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