本報訊 （通訊員 張志勇）為切實加強對大學生村干部的管理，去年以來，泌陽縣花園街道辦事處積極探索大學生村干部培養(yǎng)管理新模式，充分發(fā)揮大學生村干部的積極主動性和創(chuàng)造性。

強化組織領導和幫帶。成立了大學生村干部工作領導小組，充實了大學生村干部工作辦公室，加強對大學生村干部的日常監(jiān)督和管理。由鄉(xiāng)科級領導干部和農村工作經驗豐富的機關干部擔任大學生村干部工作“教導員”，幫助開展工作。

強化各項工作制度。定期匯報制度。大學生村干部每天記一次工作日志、每月上交一次工作小結、每半年上交一份個人自查報告、年終寫出一份工作總結。集中參訓制度。定期參加街道居委干部集中培訓，熟知居委日常工作,了解街道整體工作部署，提高業(yè)務能力，增強自身素質。主動參加黨建教育活動，提高以科學發(fā)展觀促農村工作的能力。遵守在村紀律。充分發(fā)揮與群眾同吃、同住、同勞動的“新三同”精神，真正撲下身子，扎實工作。街道領導小組成員定期入村督察，重點督察大學生村干部在居委做好的“六個一”，即寫好一篇村情調研報告、擬出一個符合農村實際的經濟和社會事業(yè)發(fā)展思路、拿出一套切實可行的工作措施、辦好一項社會事業(yè)、做好一件群眾所思所盼的實事好事、記好每日一次的工作日志，以務實的作風和突出的工作實績，圓滿完成既定的目標任務。

強化考核激勵機制。落實大學生村干部考核測評制度，考評實行季度一評議、半年一小結、年終一總評，以平時測評和年終考核相結合的方式進行動態(tài)管理、全面掌握。年度考核由街道和居委共同組織完成，大學生村干部根據履職情況進行自評和總結，向所在居委述職，由農村黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，交街道大學生村干部工作領導小組作出綜合考核鑒定，并將考核結果記入個人檔案。凡考核優(yōu)秀的大學生村干部，享受發(fā)展黨員優(yōu)先、人員錄用推薦優(yōu)先、榮譽獲得優(yōu)先，有效激發(fā)了大學生村干部爭先進位的積極性、主動性。