“去年我們銀行確實有一些員工因為各種原因離職了。”索菲·明納布魯根是一家荷蘭銀行在比利時圣皮埃爾區(qū)分行營業(yè)廳的客戶經(jīng)理，她對本報記者介紹說，她所在的這個營業(yè)廳目前共有員工14人，從去年2月份到現(xiàn)在，已經(jīng)有4人離職。記者問及這些員工離開的原因，“他們主動或被動地離開了……”她慶幸自己目前還能留在公司繼續(xù)上班。

　　明納布魯根所在銀行人員縮減的情況僅是歐洲銀行業(yè)遭遇本輪裁員“寒潮”的一個縮影。

　　據(jù)歐洲媒體報道，受業(yè)務重組和削減成本的影響，2014年，歐洲和美國的一些大型銀行總計裁員達5.9萬人，僅歐洲最大的18家主要銀行，裁員人數(shù)就達2.15萬。例如，蘇格蘭皇家銀行2014年裁員人數(shù)為1萬人，預計在接下來4年里，該銀行還將有1.4萬個員工失去工作。巴萊克銀行基于投資業(yè)務收益大幅下降，自去年起就計劃裁員5000人。

　　國際貨幣基金組織去年在對全球300家大型銀行調(diào)查研究后得出的結(jié)論顯示，整個歐元區(qū)只有大約30%的銀行的收益率處于正常水平。有分析認為，歐元區(qū)銀行獲利不佳，持續(xù)裁員的幾率很大。該分析指出，在歐洲經(jīng)濟大環(huán)境不佳的背景下，銀行的交易部門、股票和債券等部門的收益受到了很大影響。歐洲各大銀行，尤其是歐元區(qū)的那些銀行，正在努力提高自身的盈利能力，不排除它們未來因結(jié)構(gòu)重整、控制成本等因素進一步擴大裁員規(guī)模。

　　“盡管銀行管理者在某些特定的領(lǐng)域會增加相關(guān)人手，但銀行目前總的趨勢仍將是嚴格控制人員規(guī)模，大多數(shù)沒有進行重組的銀行未來也可能進一步裁員。”美國波士頓咨詢集團駐倫敦總經(jīng)理薩利赫日前表示。薩利赫認為，少數(shù)幾家全球性銀行確實已經(jīng)進行了結(jié)構(gòu)重組，大幅削減了成本，但大多數(shù)銀行只是采取了一些戰(zhàn)術(shù)性的、便捷的成本削減舉措，并沒有真正從根本上改變它們的運營或商業(yè)模式。

　　“2008年國際金融危機爆發(fā)后，大量銀行從業(yè)者失去工作。進入2013年，由于歐元區(qū)經(jīng)濟復蘇乏力，銀行盈利也大幅下降，新一輪裁員潮再次席卷歐洲。主權(quán)債務危機帶來的直接或間接沖擊，依然不斷地侵蝕著歐洲銀行業(yè)的盈利空間，甚至威脅其生存前景。未來幾年，成本控制依然是歐元區(qū)銀行管理者們需要優(yōu)先考慮的選項。”比利時著名智庫歐洲政策研究中心研究員伊拉里亞·瑪塞利向記者表示。

　　在明納布魯根看來，除了銀行結(jié)構(gòu)重組、成本控制外，銀行業(yè)裁員的另外一個原因也不容忽視，即電子金融在銀行交易量中的占比日漸上升。“隨著電子金融的逐漸興起，越來越多的人使用手機銀行、網(wǎng)上銀行等，一些以前需要來柜臺辦理的業(yè)務，如今客戶自己在家里就可以處理。這使得傳統(tǒng)的柜臺員工辦理業(yè)務被部分取代。”有銀行分析師預計，未來幾年銀行業(yè)將面臨更大的裁員壓力，目前有超過一半的金融服務工作崗位正面臨數(shù)字化技術(shù)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。

　　(本報布魯塞爾4月6日電)