近日，由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）舉辦的“中國杰出雇主2015”認證企業(yè)名單在上海揭曉。上海大眾汽車再度獲得認可，連續(xù)九年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號。

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的前身是荷蘭CRF機構(gòu)，創(chuàng)立于1991年。此次的杰出雇主調(diào)研包括人才策略、人力規(guī)劃、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導力發(fā)展、薪酬與福利等九大維度，參與企業(yè)必須完成嚴格的調(diào)研流程并達標后才能獲得認證。秉承 “造車育人”的理念，上海大眾汽車不斷完善人力資源管理體系，持續(xù)提升員工滿意度，為企業(yè)吸引人才、增強企業(yè)核心競爭力提供了堅實的基礎(chǔ)。

在幾十年的發(fā)展歷程中，上海大眾汽車逐漸摸索出了一條從吸引人才、培養(yǎng)人才，再到全面強化人才綜合實力的科學化管理之路，并構(gòu)筑了完善的人力資源管理和發(fā)展體系。

為了保持充足的人才儲備，上海大眾汽車通過大學生人才庫、預(yù)備工程師項目和雙軌制職業(yè)教育，選拔、吸引優(yōu)秀的汽車人才到企業(yè)實習，參加培訓學習和項目開發(fā)，不斷提升其專業(yè)技術(shù)水平和綜合能力。當新員工入職后，上海大眾汽車會為每一位新員工設(shè)計個性化的成長計劃，通過入職培訓、團隊拓展訓練、車間生產(chǎn)實習等形式讓新員工盡快了解并融入企業(yè)。

為了使員工更好地成長，上海大眾汽車根據(jù)員工的能力和發(fā)展需求，為員工定制商務(wù)、專業(yè)、技術(shù)等方面的培訓課程，有潛力的員工還能通過管理后備課程、海外培訓、跨部門輪崗等學習機會，強化提升各方面的能力。同時，上海大眾汽車依照崗位特點及員工能力，推出了多元化的職業(yè)發(fā)展道路，員工可以根據(jù)自己的專業(yè)特長來選擇未來的發(fā)展方向，通過管理道路、專家道路或技能道路，獲得不同的發(fā)展空間。

為了實現(xiàn)各生產(chǎn)基地員工培訓的標準化，上海大眾汽車建立了標準化的異地工廠培訓體系，通過工廠培訓中心和車間培訓島，提升生產(chǎn)、維修人員的技術(shù)和現(xiàn)場管理能力，確保異地工廠的員工都能接受和上海本部員工一樣全方位、多渠道的培訓。此外，2012年成立的上海大眾汽車大學也通過下設(shè)的領(lǐng)導力、產(chǎn)品開發(fā)、規(guī)劃、制造、營銷、供應(yīng)鏈、質(zhì)量、項目管理等學院，為員工提供豐富的學習、成長平臺。（董思呈）