本報訊 （記者 王朝朝）近年來，市供銷社結合自身實際，切實做好企業(yè)軍轉干部工作，得到廣大企業(yè)軍轉干部的認可和上級有關部門的充分肯定，連續(xù)多年沒有企業(yè)軍轉干部參與群訪、越級訪、非訪等情況的發(fā)生。

近年來，市供銷社黨委高度重視企業(yè)軍轉干部工作，把企業(yè)軍轉干部工作提上重要議事日程，建立了“五幫一”工作機制，即一位社領導、一位支部書記、一位科長、一位經(jīng)理、一位家屬共同幫助一位軍轉干部，解決他們工作、生活中存在的問題和遇到的各種困難。在落實企業(yè)軍轉干部政策上，做到凡是政策規(guī)定的確保及時落實到位，做到政策不棚架、不走樣、不拖不欠，決不因執(zhí)行政策打折而發(fā)生上訪事件；對政策不能解決的問題，耐心地進行解釋；對沒有政策規(guī)定、單位也無法解決的問題，及時向上級有關部門進行反映，并把相關情況及時向軍轉干部進行反饋，求得理解。制定了《市供銷社企業(yè)軍轉干部服務管理暫行規(guī)定》，建立了開支預算、外出考察、免費體檢、住院看望、黨員活動等工作制度。全體企業(yè)軍轉干部都參加市供銷社統(tǒng)一在每年年初制定當年工作流程和年度開支預算，他們自己的工作自己辦、自己管。每年列出10萬多元的專項預算，專門用于企業(yè)軍轉干部開展各項學習活動和幫扶工作。為他們訂閱了各類報刊，每年為他們提供免費體檢，讓退休同志免費上老年大學，每年適時開展外出參觀考察活動，軍轉干部有病住院及時看望。專門設立了企業(yè)軍轉干部黨支部，定期組織開展黨日活動。適時召開不同類型的座談會，給他們介紹市供銷社改革發(fā)展情況，聽取他們對加快市供銷社直系統(tǒng)改革發(fā)展的意見和建議，使他們對單位產生了強烈的歸屬感和責任意識。

市供銷社認真堅持領導干部信訪接待日制度，對來訪的企業(yè)軍轉干部實現(xiàn)了“三個做到”，即凡是他們上訪的信件做到認真對待，凡是他們來訪做到熱情接待，凡是他們反映的問題都要及時解決。與此同時，采取電話聯(lián)系、登門拜訪、面對面溝通交流、召開座談會等形式，及時了解他們的思想、工作、生活狀況，實現(xiàn)了企業(yè)軍轉干部信訪工作常態(tài)化。

今年春節(jié)期間，在市有關部門統(tǒng)一安排慰問的基礎上，市供銷社籌措資金對他們進行現(xiàn)金或實物幫扶。近年來，共籌集資金30多萬元，對10多位企業(yè)軍轉干部進行了個案幫扶，解除了他們的后顧之憂。2008年以來，共協(xié)調籌集各類幫扶資金300多萬元，其中部分資金專門用于企業(yè)軍轉干部幫扶。每年對包括企業(yè)軍轉干部在內的干部職工困難家庭的大學新生給予2000元~4000元的金秋助學金，先后對60余名大學新生進行了救助。