春節(jié)越來(lái)越近，網(wǎng)上又掀起了曬年終福利的熱潮。那邊青島老板獎(jiǎng)勵(lì)員工四輛寶馬，這邊溫州老板提供80萬(wàn)現(xiàn)金讓員工隨手抓。這讓不少還沒(méi)收到年終福利的職工心癢癢的：“忙碌了一年，我們單位會(huì)獎(jiǎng)些啥？”就在大家熱烈討論的時(shí)候，有人澆了一盆冷水：“別激動(dòng)了，去年中秋我們單位連塊月餅都沒(méi)發(fā)，春節(jié)連盒年糕都沒(méi)有，這年終福利有沒(méi)有還不一定呢！”

關(guān)于年終福利的吐槽

網(wǎng)上曬福利，曬著曬著就憂(yōu)傷了

“去年老板給我們每人發(fā)了一床蠶絲被、一個(gè)四件套。”“我們是一袋大米、兩桶油。”“我們單位發(fā)了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年終福利，不管拿多拿少，都是對(duì)自己辛苦一年的犒賞。按照慣例，往年單位都會(huì)給大家發(fā)些生活日用品或者年貨，也有私企土豪老板獎(jiǎng)勵(lì)蘋(píng)果手機(jī)、小汽車(chē)等。今年會(huì)發(fā)些什么？不少人已經(jīng)迫不及待地在網(wǎng)上曬出福利了。

最讓大家羨慕的就是“別人家的老板”。“288.9萬(wàn)！江西80多位農(nóng)民坐飛機(jī)到海南領(lǐng)年終獎(jiǎng)！”“為留住員工，重慶老板花38萬(wàn)買(mǎi)100臺(tái)游戲機(jī)，求員工別跳槽”……大家在“眼紅”時(shí)，看看自家的老板，無(wú)奈曬出奇葩年終獎(jiǎng)。網(wǎng)友“果”吐槽：“今年年終福利是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤的、保質(zhì)期將過(guò)。而辣條，老板說(shuō)，這是食物中的‘勞斯萊斯’。”而揚(yáng)州有位老板發(fā)2元彩票當(dāng)年終獎(jiǎng)，更是氣得員工集體辭職。

福利“一刀切”，員工表示很心塞

如果你覺(jué)得上面這些“年終獎(jiǎng)”已經(jīng)很無(wú)厘頭，那么年終福利什么都沒(méi)有的小伙伴們，更是心塞。85后女公務(wù)員吐槽：“剛進(jìn)單位時(shí)，年底還發(fā)幾千塊考核獎(jiǎng)金，外加一些過(guò)節(jié)大禮包。從去年起，就什么都沒(méi)有了。不知道當(dāng)初自己花時(shí)間花精力去考這個(gè)金飯碗，有什么意義。”

網(wǎng)友“九品提刑官”也表示，單位特地集中開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)通知“根據(jù)八項(xiàng)規(guī)定精神，年底不許以任何形式發(fā)福利。目標(biāo)考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)也一律沒(méi)有。”

對(duì)此小伙伴們紛紛表示：去年中秋節(jié)，有些單位連一塊月餅都沒(méi)發(fā)，今年的年終福利又可能要泡湯，什么仇什么怨？

往年的中秋福利，月餅人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在國(guó)家“嚴(yán)禁中秋公款送禮”的規(guī)定下，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，南京不少單位不再給員工發(fā)放中秋福利，很多人第一次在中秋節(jié)自己去超市買(mǎi)月餅。雖然有效防止了“人情往來(lái)”，但單位福利實(shí)行“一刀切”，讓很多員工覺(jué)得沒(méi)了“人情味兒”。國(guó)內(nèi)一家知名招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，超五成員工對(duì)此表示不能接受。對(duì)公司中秋福利表示滿(mǎn)意的員工不足20%。而國(guó)有企業(yè)，中秋福利從“有”到“無(wú)”的現(xiàn)象最明顯。36.9%的國(guó)企員工表示，去年的中秋現(xiàn)金福利取消了。

“發(fā)多發(fā)少無(wú)所謂，發(fā)什么我也無(wú)所謂，這都是單位的心意，大家也有個(gè)過(guò)節(jié)的氣氛。我在單位干了二十多年，每年至少一盒月餅，去年突然什么都沒(méi)了，冷冷清清的，一點(diǎn)過(guò)節(jié)的氣氛也沒(méi)有。”南京一家事業(yè)單位的胡先生想不通，月餅送禮應(yīng)該制止，但給員工自己吃的月餅，怎么也沒(méi)有了呢？每月給單位工會(huì)交的會(huì)費(fèi)，應(yīng)該包括這點(diǎn)福利??！“馬上春節(jié)了，今年的年終福利估計(jì)也懸了。”

年會(huì)也沒(méi)了，感覺(jué)單位沒(méi)了人情味

胡先生的擔(dān)心不是空穴來(lái)風(fēng)。到了年底辦年會(huì)，跟單位的領(lǐng)導(dǎo)碰碰杯，都是慣例。前兩天，溫州一位老板就在年會(huì)上拿出80萬(wàn)現(xiàn)金，讓員工隨手抓。最猛的一位員工一把抓了近2萬(wàn)元。這實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金福利，讓不少路人羨慕不已。但實(shí)際上，不少單位的年會(huì)規(guī)模已經(jīng)越來(lái)越小，甚至有的已經(jīng)停辦兩三年了。

在南京一家國(guó)企工作的張小姐告訴記者，他們的年會(huì)已經(jīng)取消兩年了。她苦惱地表示，一提到年會(huì)、酒店吃飯，大家就自動(dòng)和“腐敗”“大吃大喝”“公款消費(fèi)”聯(lián)系在一起。“其實(shí)我們吃的就是家常菜，自己人準(zhǔn)備些節(jié)目，圖個(gè)氣氛?，F(xiàn)在為了節(jié)儉，都取消了。”

黃小姐回憶說(shuō)，以前單位年會(huì)，近千號(hào)人能擺個(gè)百來(lái)桌，場(chǎng)面十分壯觀。領(lǐng)導(dǎo)挨個(gè)向員工敬酒，心里特激動(dòng)。“大家平時(shí)都比較忙，年底長(zhǎng)期駐外的也趕回來(lái)了，大家聚在一起，很溫馨。”她表示，“以前最起碼一年能見(jiàn)一次大領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)上幾句話(huà)，現(xiàn)在一年見(jiàn)不上一次。”

此前曾有咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上發(fā)起“年會(huì)意愿調(diào)查”。結(jié)果顯示，45%的網(wǎng)友認(rèn)為“年會(huì)是企業(yè)文化，應(yīng)該辦”；31%的網(wǎng)友選擇“不支持勞民傷財(cái)?shù)哪陼?huì)，但可以辦簡(jiǎn)單樸素、富有人情味的年會(huì)”；18%的網(wǎng)友選擇“就不應(yīng)該辦”；其余選擇“無(wú)所謂”。也就是說(shuō)，76%的受訪網(wǎng)友不愿年會(huì)消失，而原因就是“企業(yè)文化”和“人情味”。

令人欣慰的補(bǔ)充解釋

總工會(huì)：法定節(jié)日可發(fā)少量慰問(wèn)品

就在大家憂(yōu)心“年終獎(jiǎng)”會(huì)變成鏡花水月時(shí)，全國(guó)總工會(huì)日前就員工正常福利范圍做出補(bǔ)充解釋?zhuān)鞔_提出，法定節(jié)日可發(fā)少量慰問(wèn)品、利用會(huì)費(fèi)組織看電影、春秋游等均屬于合理范疇。中央的八項(xiàng)規(guī)定，反的絕對(duì)不是職工的正常福利。不能在節(jié)假日，“涼”了職工工作的積極性。

去年7月，全總曾下發(fā)關(guān)于《加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，明確可由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出為職工發(fā)放的集體福利項(xiàng)目，但如何發(fā)放員工福利還有疑問(wèn)。此次的補(bǔ)充解釋?zhuān)瑢?duì)具體操作進(jìn)行了明確。這意味著以后逢年過(guò)節(jié)，也就是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)這7個(gè)法定假日，工會(huì)都可以向職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。慰問(wèn)品就包括生活用品和傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品。比如，端午節(jié)發(fā)點(diǎn)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點(diǎn)簡(jiǎn)裝月餅。員工生日時(shí)，也可送上生日蛋糕等慰問(wèn)品或蛋糕券。

此外，單位還可用工會(huì)會(huì)費(fèi)帶領(lǐng)大家去看電影、開(kāi)展春游秋游等活動(dòng)。不過(guò)春秋游只能在單位所在城市，進(jìn)行當(dāng)?shù)匾蝗沼?。那么在?guī)定之外的其他福利，員工是不是就不能享受呢？比如，有企業(yè)在招聘時(shí)就承諾，“獎(jiǎng)勵(lì)員工出境游”是否超出規(guī)定？

現(xiàn)代快報(bào)記者從江蘇省人社廳了解到，政府機(jī)關(guān)、國(guó)企、央企等是國(guó)家的單位，國(guó)家是有明確規(guī)定什么福利可以發(fā)、什么不能亂發(fā)的。福利發(fā)放必須嚴(yán)格按照規(guī)定，列入勞動(dòng)合同的福利不能少，否則就是違法。比如，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、過(guò)節(jié)費(fèi)、購(gòu)物卡以及實(shí)物發(fā)放的米面油鹽，甚至是承諾的旅游、培訓(xùn)、休假，這些福利根據(jù)單位性質(zhì)，只要不違反國(guó)家規(guī)定，在勞動(dòng)合同或者是集體合同中有約定，就應(yīng)該兌現(xiàn)。

延伸

工人日?qǐng)?bào):職工正常福利應(yīng)逐步提高

一段時(shí)間以來(lái)，不少職工發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)有的福利，被單位領(lǐng)導(dǎo)以反腐倡廉、反對(duì)“四風(fēng)”的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增進(jìn)公眾福利。按說(shuō)，廣大職工特別是一線(xiàn)職工正常的福利待遇非但不該減少，還應(yīng)逐步提高。

所幸的是，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)的《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，及時(shí)解開(kāi)了大家心中的疑團(tuán)。該通知明確指出，要保障干部職工按規(guī)定享有正常福利待遇。

工會(huì)一直以切實(shí)維護(hù)包括福利在內(nèi)的職工合法權(quán)益為基本職責(zé)。早在2014年7月，全國(guó)總工會(huì)就針對(duì)基層反映的職工正常福利待遇受影響問(wèn)題，在其下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中加以明確。臨近年關(guān)，全國(guó)總工會(huì)又就《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》執(zhí)行中一些具體問(wèn)題，于2014年12月8日下發(fā)補(bǔ)充通知，進(jìn)一步作出細(xì)化規(guī)定。

在保障和提高職工福利待遇方面發(fā)揮作用，一直是工會(huì)的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。不久前，全總保障工作部負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)將推動(dòng)以法律和制度保障普通職工特別是一線(xiàn)職工享有正常福利，并推動(dòng)加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。據(jù)悉，“積極推進(jìn)普通職工特別是一線(xiàn)職工的正常福利，改善職工集體福利”等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點(diǎn)。

可以想見(jiàn)，隨著職工正常福利在法律和制度層面得到更有力保障，工會(huì)給職工爭(zhēng)取的福利，絕不僅限于文體活動(dòng)或發(fā)放慰問(wèn)品。