河南樂(lè)山電纜有限公司關(guān)愛(ài)殘疾人打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品系列報(bào)道

樂(lè)山電纜讓殘疾職工自立自強(qiáng)

“為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，讓殘疾人有尊嚴(yán)地活著，盡一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，這就是我們的夢(mèng)想。”  河南樂(lè)山電纜有限公司董事長(zhǎng)李全嶺說(shuō)。

架起就業(yè)橋梁，開(kāi)啟幸福之門(mén)。據(jù)悉，河南樂(lè)山電纜有限公司從2001年起就已經(jīng)開(kāi)始安置殘疾人就業(yè)，目前有近100名殘疾人實(shí)現(xiàn)了零風(fēng)險(xiǎn)就業(yè)。同時(shí)，殘疾員工在公司享受著特殊的關(guān)愛(ài)，普通員工住宿舍要付租金和水電費(fèi)，殘疾員工卻一切全免。

河南樂(lè)山電纜有限公司還有一個(gè)名號(hào)，那就是“駐馬店市殘疾人扶貧基地。”

  河南樂(lè)山電纜有限公司總經(jīng)理強(qiáng)軍昌介紹，殘疾職工雖然身有殘疾，但非常希望得到別人的尊重和理解，想通過(guò)自己的勞動(dòng)，成為一個(gè)自食其力的人，一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。由此，企業(yè)實(shí)行的是親情化管理：在這里，大家都是兄弟姐妹；見(jiàn)到職工，領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼；給殘疾職工安排工作，要事先和該職工商量；職工之間出現(xiàn)矛盾，領(lǐng)導(dǎo)不是批評(píng)，而是耐心做工作。對(duì)此，該公司專門(mén)成立殘疾人工作管理辦公室，專人負(fù)責(zé)殘疾人的工作、生活情況，認(rèn)真細(xì)致地做好聯(lián)系、溝通工作，讓殘疾人像健全人一樣享有接受培訓(xùn)、就業(yè)和被人尊重的權(quán)利。根據(jù)不同殘疾人的自身?xiàng)l件，具體安排合適的工作崗位。考慮到聾啞員工聽(tīng)不到聲音，公司在宿舍內(nèi)安置了燈光呼叫系統(tǒng)。為殘疾人設(shè)立了關(guān)愛(ài)基金，每月發(fā)給每位殘疾人200元至500元不等的補(bǔ)助金，給每位殘疾人辦理了2000元的公司股份，還為他們及時(shí)繳納“三金一險(xiǎn)”解除他們的后顧之憂。   （袁天運(yùn) 史國(guó)營(yíng)）