本報訊 （通訊員 程瑞軍）長期以來，在村級計生管理員的待遇和獎勵上，大多采取平均主義的做法，以致“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，不利于有效開展農(nóng)村計生工作。近年來，泌陽縣結(jié)合自身實際，制定出了“以績評分、以分定星、以星定酬”為主要內(nèi)容的星級管理制度，使村級計生管理員人人身上有壓力、胸中有指標，充分調(diào)動了他們的工作積極性。

該縣通過實行動態(tài)管理、星級評定的管理模式，建立起對村級計生工作獎優(yōu)罰劣的機制，充分調(diào)動了基層計生干部的工作積極性，對全面推進村級計生工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，增強村級自治能力起到了積極的作用。在星級管理中，該縣采取日常工作考核與定期考核相結(jié)合的做法，日常工作考核實行百分制，每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開欄公示，主要以村級計生管理員每月的隨訪、查訪、避孕節(jié)育措施落實跟蹤、月報表統(tǒng)計等情況為考核重點；定期考核分為半年考核、年終考核兩次百分考核，主要以身體健康檢查率、合法生育率及各項階段性指標為考核重點，實行量化評分。按照日?？己?、定期考核各占50%的比例，算出成績。對受到上級表彰、推出典型經(jīng)驗的加分；對出現(xiàn)問題、被列入縣級薄弱村的減分，最后得出總分。按照標準評級，總評分在90分以上的為五星級，85分以上的為四星級，80分以上的為三星級，一、二星級要在75分以上，75分以下沒有評星資格。隨后，將以“星”定酬，執(zhí)行基礎(chǔ)工資加效益工資的發(fā)放辦法。評定為三星級以上的計生管理員可享受效益工資，效益工資按照星級評定結(jié)果于年終集中發(fā)放。

為了保證星級管理制度的順利實施，該縣成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《關(guān)于對村級計生專職主任實行星級評定》的實施方案。每月10日前，由考核小組對村級專職主任上一月的工作完成情況進行考核打分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查后備案存檔。

星級管理制度的實施，激發(fā)了全縣村級計生管理員的工作熱情，他們既當管理員，又當服務(wù)員，真正把實事辦到群眾的心坎上，成為育齡群眾的貼心人，推動全縣計劃生育工作健康有序開展，各項指標大幅提升，合法生育率達到98.3%，育齡婦女身體健康檢查率達99%，群眾滿意率在98%以上。