近日，教育部留學服務中心發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書》，報告顯示：2013年，我國留學回國人數(shù)達到35.35萬人，是同期出國留學人數(shù)的85.41%，可見越來越多的留學人員選擇回國就業(yè)。

　　但國內就業(yè)形勢可能并不如海歸的期望。調查顯示，約8成海歸的月薪在1萬元以下，甚至有四成左右的海歸月薪不足5000元。

　　在這種情況下，人們對留學的“性價比”不禁要打上一個問號。本版采寫/新京報記者 孔悅

　　張女士的孩子正在讀高一，她和老公一直準備在孩子高中畢業(yè)后將他送出國，為此兩人省吃儉用，可近兩年張女士心中慢慢打起了退堂鼓。“我的同事送孩子去美國讀碩士，兩年花了近一百萬，可去年回國后在北京找了一份工作，月薪才五千多元。我們也不屬于很富裕的家庭，孩子將來出國讀本科要花一百多萬，如果回國工作和本土畢業(yè)生薪酬一樣，我們何必要把他送出去呢？”

　　現(xiàn)狀

　　理想一兩萬現(xiàn)實只過半

　　近幾年，隨著海歸就業(yè)競爭優(yōu)勢的日漸縮小，不少家長也像張女士一樣開始糾結。教育部留學服務中心最近發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，大約半數(shù)留學回國人員希望月薪區(qū)間在5000元至1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬至2萬元。而具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬至2萬元。但現(xiàn)實中，多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下。

　　此外，57.94%的留學回國就業(yè)人員期望在北、上、廣、深地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，但真正就業(yè)時多數(shù)去了浙江、山東等地，在北上廣就業(yè)的人數(shù)排在了6到10名。

　　浙江寶利德股份有限公司負責人力資源方面的副總裁王奇珍表示，企業(yè)用人都是考慮人才與崗位的匹配度，如果一些崗位需要海外背景，才會重點考慮海歸。至于薪酬，則由市場決定，人才多了，薪酬肯定不會特別高。“在我看來，海歸與本土畢業(yè)生的區(qū)別已經(jīng)越來越小，現(xiàn)在留學容易了，留學生水平參差不齊，整體水平甚至感覺有些下降。”

　　探討

　　起薪過高期待是否理性

　　不可否認，海歸的價值確實沒有十幾年或二十年前那么大了。新東方前途出國副總裁俞仲秋指出，“如果海歸愿意放棄一些過高的期待，更看重找到工作的契合點而不是最初的財富回報的話，海歸在職業(yè)的發(fā)展上會有更大的后勁。”王奇珍也肯定了這種觀點，“在我們公司，我發(fā)現(xiàn)很多有海外背景的人，提升的速度會比較快。”

　　“今年，啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸第一份工作的年薪平均約為8.8萬，而且隨著海歸工作年限的增加，其優(yōu)勢會逐漸彰顯出來，通常在工作3年左右，海歸在薪資和晉升空間上都會得到很大的提高。

　　“現(xiàn)在有一些海歸在留學時，沒有真正融入當?shù)厣鐣?，只是混了個文憑。”王奇珍說，海歸要把自身的優(yōu)勢，特別是在當?shù)氐纳鐣嵺`方面的經(jīng)驗展現(xiàn)出來，把視野和格局觀展現(xiàn)出來，把勤奮、務實的一面展現(xiàn)出來，這樣才能真正具備競爭力。

　　算賬

　　5年回本屬正常收獲曲線

　　在談到“留學”的性價比時，啟德教育集團市場推廣總監(jiān)金冉表示，調查顯示近八成的海歸都認為自己能夠在5年內收回留學成本，而這基本上也是一個正常的收獲曲線。俞仲秋也認為，好的教育決定人未來10年甚至更長的時間。教育除了知識以外還包含了一個人整體的視野、修養(yǎng)、學習習慣，做事態(tài)度等。

　　■ 留學職業(yè)規(guī)劃

　　預判留學專業(yè)5-10年變化

　　《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，接近85%的留學回國人員有海外工作經(jīng)歷(含實習)，平均工作時間為2.05年。教育部留學服務中心副主任車偉民在接受媒體采訪時表示，有實習或工作經(jīng)歷的人數(shù)比例比前一年有了很大提升。據(jù)了解，教育部留學服務中心準備建立留學回國工作與創(chuàng)業(yè)指導部門，并為留學生建立實習基地。

　　目前，由于海歸就業(yè)形勢不是特別理想，越來越多的人開始強調留學職業(yè)規(guī)劃。啟德教育集團市場推廣總監(jiān)金冉建議，在選擇專業(yè)時，學生不僅要以目前的專業(yè)背景和興趣愛好為基礎，仔細研究各個學校的專業(yè)課程設置和研究方向，更要考慮畢業(yè)后所學專業(yè)的就業(yè)率、發(fā)展前景和薪資待遇?？梢赃m當聽取專家意見，對留學專業(yè)今后5-10年的變化趨勢做出預判。

　　根據(jù)教育部的調查，留學回國人員的學科相對集中，尤其商科是目前留學熱點。“專業(yè)選擇受經(jīng)濟發(fā)展、家庭背景、個人喜好等多種因素制約，在一定時間內形成某些專業(yè)扎堆的情況可以理解。”俞仲秋認為，正確的職業(yè)規(guī)劃并不是刻意去強調差異化，而是把對各行各業(yè)深入的理解和第一手資料呈現(xiàn)給學生，讓他們從根本上有更多的機會找到一個適合自己的專業(yè)和職業(yè)。