河南樂山電纜有限公司關(guān)愛殘疾人打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品系列報(bào)道

讓殘疾人安心就業(yè)創(chuàng)業(yè)

本報(bào)訊 （通訊員 袁天運(yùn) 史國營(yíng)）近日，在河南樂山電纜有限公司工作多年的趙東紅找到筆者，要求通過本報(bào)表達(dá)自己對(duì)公司為殘疾人提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的感謝之情。據(jù)悉，像趙東紅這樣的殘疾人在河南樂山電纜有限公司得到就業(yè)創(chuàng)業(yè)者有近70名。

河南樂山電纜有限公司從2001年起就已經(jīng)開始安置殘疾人就業(yè)，目前有近70名殘疾人實(shí)現(xiàn)了零風(fēng)險(xiǎn)就業(yè)。同時(shí)，殘疾員工在公司享受著特殊的關(guān)愛，普通員工住宿舍要付租金和水電費(fèi)，殘疾員工卻一切全免。

該公司還有一個(gè)名號(hào)，那就是“駐馬店市殘疾人扶貧基地”。

 據(jù)河南樂山電纜有限公司總經(jīng)理強(qiáng)軍昌介紹，殘疾職工雖然身有殘疾，但非常希望得到別人的尊重和理解，想通過自己的勞動(dòng)成為自食其力的人，成為對(duì)社會(huì)有用的人。由此，企業(yè)實(shí)行的是親情化管理：在這里，大家都是兄弟姐妹；見到職工，領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼；給殘疾職工安排工作，要事先和職工商量；職工之間出現(xiàn)矛盾，領(lǐng)導(dǎo)不是批評(píng)，而是耐心做工作。對(duì)此，該公司專門成立殘疾人工作管理辦公室，專人負(fù)責(zé)殘疾人的工作、生活情況，認(rèn)真細(xì)致地做好聯(lián)系、溝通工作，讓殘疾人像健全人一樣享有接受培訓(xùn)、就業(yè)和被人尊重的權(quán)利。根據(jù)不同殘疾人的自身?xiàng)l件，具體安排合適的工作崗位。考慮到聾啞員工聽不到聲音，公司在宿舍內(nèi)安置了燈光呼叫系統(tǒng)。為殘疾人設(shè)立了關(guān)愛基金，每月發(fā)給每名殘疾人200元至500元不等的補(bǔ)助金，給每名殘疾人辦理了2000元的公司股份，還為他們及時(shí)繳納“三金一險(xiǎn)”，解除他們的后顧之憂。