10月28日晚，中國(guó)平安發(fā)布公告，宣布設(shè)立核心人員持股計(jì)劃。計(jì)劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。此項(xiàng)計(jì)劃的推出，將減少管理層及核心骨干員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入占比，強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，更好地推動(dòng)股東價(jià)值提升，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

持股計(jì)劃將面向中國(guó)平安集團(tuán)及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。在征得員工同意后，其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃，并設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期，結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jī)歸計(jì)劃持有人所有。

據(jù)悉，早在上世紀(jì)九十年代初，中國(guó)平安就推出了員工受益所有權(quán)計(jì)劃，對(duì)穩(wěn)定公司核心管理團(tuán)隊(duì)，保持企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展起到了重要的作用。2010年，員工受益所有權(quán)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的平安股份開始解禁流通，并在此后的時(shí)間里陸續(xù)完成收益兌現(xiàn)。                                              (廣文）