企事業(yè)單位承諾  職工群眾受益

汝南縣“共同約定”遏制勞資糾紛

本報(bào)訊 （記者 劉仁忠 通訊員 吳 予）近年來，因拖欠職工工資而引發(fā)的爭(zhēng)議，在各地都有攀升之勢(shì)。但在汝南縣，這一現(xiàn)象不但得到有效遏制，而且呈明顯下降趨勢(shì)，這應(yīng)該得益于該縣開展的“共同約定”行動(dòng)。

該縣“共同約定”行動(dòng)是各級(jí)工會(huì)組織、企事業(yè)單位單位經(jīng)營(yíng)者與職工群眾三方在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上，圍繞解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商的一個(gè)特殊約定。這一行動(dòng)以縣總工會(huì)倡導(dǎo)、全縣企事業(yè)單位單位響應(yīng)、7.8萬名職工參與為主體，由該縣包括私有民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的384家企事業(yè)單位單位經(jīng)營(yíng)者向社會(huì)發(fā)出“利益共商、發(fā)展共謀、效益共建、成果共享”的承諾；職工代表向全縣職工發(fā)出“樹立和強(qiáng)化與企業(yè)同甘共苦的信念，為企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展貢獻(xiàn)力量”的倡議，建立職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、建功立業(yè)、共謀發(fā)展的勞資關(guān)系；縣總工會(huì)向社會(huì)承諾“持續(xù)開展企事業(yè)單位‘服務(wù)年’活動(dòng)，為企事業(yè)單位分憂、為職工群眾解難，在政策與措施上給企事業(yè)單位提供更多服務(wù)與扶持，給職工提供更多保障與關(guān)懷”，并組織企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)者、職工代表、企事業(yè)單位工會(huì)主席三方簽署“共同約定”協(xié)議書。

汝南縣“共同約定”2009年實(shí)施，已連續(xù)兩年在4月下旬舉行協(xié)議書簽約儀式，來自全縣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位、企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)者，代表企事業(yè)單位方鄭重向社會(huì)發(fā)出承諾；由企事業(yè)單位工會(huì)主席、職工代表分別組成的代表團(tuán)，代表工會(huì)組織和包括農(nóng)民工在內(nèi)的全縣職工作出履約保證，三方鄭重簽訂協(xié)議書。“共同約定”協(xié)議書包括：企事業(yè)單位勞資雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的工資支付協(xié)議；經(jīng)營(yíng)者履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)企事業(yè)單位在職員工不裁員、不減薪的條款；街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同履約情況和監(jiān)督措施；工會(huì)組織職工崗位建功、通過培訓(xùn)和自我教育不斷提高職工技能保證及違約責(zé)任等內(nèi)容。

汝南縣“共同約定”行動(dòng)的關(guān)鍵是找準(zhǔn)了職工利益和企業(yè)利益的平衡點(diǎn)，在勞動(dòng)分配和共謀企事業(yè)單位發(fā)展上做文章，職工的合法權(quán)益有了保障，生產(chǎn)積極性得到提高，企業(yè)的凝聚力明顯增強(qiáng)。據(jù)汝南縣總工會(huì)對(duì)實(shí)施“共同約定”行動(dòng)調(diào)查表明，近兩年來，企事業(yè)單位單位職工人均月工資從原來的670元提高到790元，相當(dāng)一部分單位已超過1000元，隨意克扣、拖欠職工工資，忽視勞動(dòng)保障的現(xiàn)象減少34％，勞動(dòng)爭(zhēng)議比原來減少84.7％。