在職漲報(bào)酬 離任有補(bǔ)貼 創(chuàng)優(yōu)給獎(jiǎng)勵(lì)

正陽(yáng)縣“三招”鼓足村干部干事創(chuàng)業(yè)勁頭

本報(bào)訊 （通訊員 王化遠(yuǎn) 涂 昕）“縣委、縣政府發(fā)文件了，決定從今年1月起給我們漲工資。我們以后可要加勁兒干好村里的工作啊！”手捧紅頭文件，正陽(yáng)縣慎水鄉(xiāng)劉冢村黨支部書(shū)記劉元章滿含感激，一語(yǔ)道出了全縣1500多位在職村干部的心聲。

村級(jí)干部長(zhǎng)期處在農(nóng)村工作的最基層、第一線，直接為群眾排憂解難，落實(shí)上級(jí)惠農(nóng)政策，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各項(xiàng)工作比較繁重。今年初以來(lái)，正陽(yáng)縣采取有效措施，進(jìn)一步提高村干部待遇，解決他們的后顧之憂，以激其更大的工作熱情，讓他們把有限精力投入服務(wù)群眾發(fā)展生產(chǎn)的新農(nóng)村建設(shè)中去。

建立村干部報(bào)酬機(jī)制，在職村干部報(bào)酬翻一番。正陽(yáng)縣根據(jù)財(cái)力情況，在確保村干部有比較固定收入的基礎(chǔ)上，逐步提高經(jīng)濟(jì)待遇，將村黨支部書(shū)記的月工資提高到500元，村主任提高到400元，一般干部提高到300元，較之以往工資標(biāo)準(zhǔn)增加近一倍，并納入財(cái)政預(yù)算，極大地激發(fā)了全縣村干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。“縣里的規(guī)定給我們吃了一顆‘定心丸’，盡管報(bào)酬不算很高，但畢竟也算吃上了‘財(cái)政飯’。”談起報(bào)酬，熊寨鎮(zhèn)王樓村黨支部書(shū)記吳愛(ài)國(guó)很是知足。

建立村干部補(bǔ)貼機(jī)制，離任村干部有補(bǔ)貼。許多村干部一干就是幾十年，把自己的大好年華奉獻(xiàn)給了農(nóng)村，可到頭來(lái)有的村干部養(yǎng)老都成了問(wèn)題。為此，該縣對(duì)離任村干部的補(bǔ)貼作了規(guī)定：凡是正常離任的村黨支部書(shū)記，任職9~18年的每月補(bǔ)助100元，18年以上的每月補(bǔ)助200元。其他職位村干部，屬連續(xù)工齡10年以上至25年以下的，離任后每年可領(lǐng)到300元至400元不等的補(bǔ)貼。當(dāng)了33年村干部的汝南埠鎮(zhèn)楊圍孜村原黨支部書(shū)記王之鳳說(shuō)：“現(xiàn)在雖然不干了，一個(gè)月還能領(lǐng)到200元補(bǔ)貼，真得謝謝縣委、縣政府，我們一定要繼續(xù)發(fā)揮余熱，支持現(xiàn)任村班子工作。”

建立村干部評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)機(jī)制，村干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)給獎(jiǎng)勵(lì)。該縣縣委開(kāi)展了農(nóng)村黨支部劃類升級(jí)活動(dòng)，改進(jìn)和完善村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的考核工作，建立有效激勵(lì)約束機(jī)制，將村干部的補(bǔ)貼分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼兩部分，基礎(chǔ)補(bǔ)貼占60%，績(jī)效補(bǔ)貼占40%。每年年底經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核，村支部的劃類定級(jí)結(jié)果與村干部的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，凡是定為一類支部的，村干部月基礎(chǔ)補(bǔ)貼上浮10%，三類支部降低10%；優(yōu)秀村干部績(jī)效補(bǔ)貼上浮10%，稱職者全額發(fā)放，基本稱職者領(lǐng)取80%，不稱職的績(jī)效補(bǔ)貼不予發(fā)放并予以處理。通過(guò)正確運(yùn)用考核結(jié)果，正陽(yáng)縣激發(fā)了全縣村干部隊(duì)伍整體活力，激發(fā)了村干部帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的創(chuàng)業(yè)激情，全縣村干部時(shí)下干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性空前高漲。