□ 劉軍安

黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是作風建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。組織部門既是群眾路線教育實踐活動的組織者、又是參與者和推動者。組工干部在實踐活動中要力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一步、速度快一拍、剖析解決突出問題好一籌，爭當先鋒、爭當表率、爭做掃除“四風”的排頭兵。

大興學習之風。學習是修身之道、成事之本。要勤于學習、敏于思考，樹立終身學習的觀念。堅持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導實踐。堅持干什么學什么、缺什么補什么，在學中干、在干中學，學以致用，知行合一。當前要系統(tǒng)學習習近平總書記系列講話精神、黨的十八屆二中、三中全會精神及省、市主要領(lǐng)導關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要論述，準確把握精髓，科學掌握要義。要學習組織工作重要文件法規(guī)，學習區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、法律法規(guī)等知識，在學深學透上下功夫、在融會貫通上下功夫，通過深入學習，進一步確立馬克主義的群眾觀點，不斷增強政治意識、大局意識、宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定正確的政治方向和政治立場，努力成為眼界寬、思路清、政策通、業(yè)務熟的復合型組工干部，打造講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的組織部門。在抓好組工干部學習的同時，2013年1月以來，平輿縣先后舉辦全縣科級干部、年輕后備干部、村黨支部書記等不同層次培訓班12期，把作風建設(shè)作為培訓的主要內(nèi)容，增強了各級黨員干部對加強學習重要性的認識，提升了他們學習的積極性和主動性。同時，加強學習督導，定期不定期深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位、農(nóng)村（社區(qū)）、非公企業(yè)等就學習開展情況進行督促指導，目前已有20個單位、90名個人因?qū)W習認識到位、措施有力、效果顯著受到通報表彰，有3個單位、2名個人因敷衍了事、措施不力、行動遲緩受到嚴厲批評。

大興務實之風。求真務實是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、是黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展的有力保障。堅持公道正派，秉公辦事。嚴格落實《干部選拔任用工作條例》，打破以往論資排輩的用人導向，樹立實干干實、不讓老實人吃虧的用人導向，確立圍繞發(fā)展用干部、用好干部促發(fā)展的指導思想，堅持五湖四海、任人唯賢；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；堅持注重實績、群眾公認，使不干事的想干事、想干事的有舞臺、干成事的有地位。用科學的辦法，實事求是、客觀公正地考核評價干部，提拔重用真抓實干、不尚空談的干部，為黨和人民把好選人用人第一關(guān)。以執(zhí)著的敬業(yè)精神，以干不好工作就吃不香、睡不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實完成每一項任務；力戒形式主義，不做表面文章，作決策要堅持從實際出發(fā)，干事情要講究求實求效；深化拓展“組工干部下基層”活動，走進群眾、貼心交流、傾聽民聲、力解民憂，把群眾的所思、所想、所盼作為我們工作的努力方向，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

大興創(chuàng)新之風。創(chuàng)新是面對新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問題、完成新任務的動力之源，活力之本。要創(chuàng)新觀念。堅持解放思想、實事求是的思想路線，以改革的精神和科學的態(tài)度，對工作中的重點、難點問題，換個角度去思考、換個途徑去探索、換種思路去解決，研究新方法、解決新問題。要創(chuàng)新制度。建立和完善機關(guān)規(guī)章制度，著力構(gòu)建職責明確、管理規(guī)范、便于協(xié)調(diào)、良性運轉(zhuǎn)的工作系統(tǒng)和運行機制，真正把各項工作納入制度化、規(guī)范化和科學化軌道。要創(chuàng)新工作。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，以敢闖敢試的精神，緊緊圍繞中心工作，不斷創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置方式和干部選拔任用方式，廣開進賢之路、廣納社會人才，推動組織工作在改革中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中推進。

大興廉政之風。公生明、廉生威。廉潔從政是領(lǐng)導干部必備的基本素質(zhì)。組工干部要帶頭落實中央的“八項規(guī)定”和黨風廉政建設(shè)責任制的相關(guān)要求。近年來，平輿縣通過建立健全部內(nèi)監(jiān)督制約機制，制定了具體明確的廉政規(guī)定，對組工干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，注重了解干部的工作生活情況，特別是“八小時以外”的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時制止，把問題解決在萌芽狀態(tài)。堅持任前公示、離任審計及結(jié)果運用等制度，保證了選拔任用干部的公正性和合理性。堅持任期審計與離任審計、定期審計與隨機審計相結(jié)合，建立健全干部監(jiān)督機構(gòu)人員列席下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度和廉政談話制度，著眼監(jiān)督“關(guān)口”前移，實現(xiàn)事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督，消極監(jiān)督向積極監(jiān)督的轉(zhuǎn)化，有效避免了帶病提拔、帶病上崗事件的發(fā)生，全縣干部廉政調(diào)查群眾滿意度達98.6%。

（作者系中共平輿縣委常委、組織部部長）