袁 婧

       當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，電力企業(yè)迎來(lái)一個(gè)關(guān)鍵而特殊的發(fā)展機(jī)遇。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)發(fā)展的靈魂，是協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益的有效方法。青年員工作為電力企業(yè)的中堅(jiān)力量和活躍分子，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期電力企業(yè)青年員工的思想政治工作，已成為電力企業(yè)的重要任務(wù)。

       一、新時(shí)期青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn)

       近年來(lái)，電力企業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，電力企業(yè)迅速壯大，青年員工思想政治工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：一是個(gè)體意識(shí)增強(qiáng)。企業(yè)青年員工們思想活躍、富有個(gè)性，更加關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)的增強(qiáng)，也易使青年過(guò)于看重個(gè)體利益和現(xiàn)實(shí)利益。二是容易接受新鮮事物。青年員工思想開(kāi)放程度較高，接納新鮮事物快，喜歡親身體驗(yàn)，同時(shí)，理論水平和實(shí)踐操作能力有待提高，時(shí)而受到一些消極思想的影響和蒙蔽。三是迫切渴望被認(rèn)可和接納。青年員工承擔(dān)著越來(lái)越重的工作任務(wù)，更加關(guān)心自己在企業(yè)中的位置和作用，同時(shí)也使得企業(yè)青年員工更加功利、更加急躁，從而影響他們自身的思想狀態(tài)。如何在新形勢(shì)下更為有效地開(kāi)展青年員工的思想政治工作，面臨著諸多挑戰(zhàn)。

       1.思想政治工作面臨著各類媒體媒介傳播工具帶來(lái)的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體媒介工具異常普遍的情況下，會(huì)將部分消極甚至墮落的內(nèi)容呈現(xiàn)在青年員工的面前，對(duì)青年員工的思想造成較大的沖擊，還有可能使青年員工的個(gè)人理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而給青年員工的思想政治工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。

       2.思想政治工作面臨著現(xiàn)實(shí)生存發(fā)展壓力帶來(lái)的挑戰(zhàn)。部分青年員工生活上受到高房?jī)r(jià)、高消費(fèi)的沖擊，會(huì)使其在實(shí)際生活中產(chǎn)生焦慮、浮躁、喪失信心等情緒上的問(wèn)題，進(jìn)而造成思想波動(dòng)；工作上因崗位晉升難，可能對(duì)于培養(yǎng)青年員工積極向上的發(fā)展意識(shí)產(chǎn)生不利的影響。

       3.思想政治工作面臨著青年員工個(gè)體差異性帶來(lái)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，青年員工群體基本上接受過(guò)高等教育，知識(shí)水平相對(duì)較高，對(duì)各種社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題也存在自己的看法和認(rèn)識(shí)，具有明顯的個(gè)體差異性，這就對(duì)從事思想政治工作的同志提出了更高的要求。

       二、加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

       新時(shí)期的電力企業(yè)青年思想政治工作必須根據(jù)形勢(shì)發(fā)展、環(huán)境變化和隊(duì)伍建設(shè)的需要，不斷改進(jìn)方法，創(chuàng)新手段，豐富內(nèi)容，完善制度，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

       1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，突出青年員工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持不懈地抓好青年員工思想意識(shí)、政治立場(chǎng)、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面的教育。在教育中應(yīng)著重加強(qiáng)三個(gè)方面：一是圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展教育。思想政治教育應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的大局，正面宣傳電力企業(yè)的發(fā)展新前景，引導(dǎo)青年員工用長(zhǎng)遠(yuǎn)、發(fā)展的目光看企業(yè)、看問(wèn)題，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。二是樹(shù)立正面典型，營(yíng)造氛圍，不斷激發(fā)青年員工的熱情和創(chuàng)造力。利用表彰活動(dòng)、內(nèi)部信息、板報(bào)宣傳、OA系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)站廣泛宣傳榜樣的事跡，營(yíng)造向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)的氛圍。三是采取靈活有效的教育方式。堅(jiān)持正面灌輸與自我教育相結(jié)合，普遍教育與個(gè)別教育相結(jié)合，理論說(shuō)教與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合等多種多樣的方式，不斷拓寬教育形式。

       2.立足青年員工現(xiàn)實(shí)需求，在“實(shí)”字上下功夫。青年員工的思想政治工作要取得實(shí)效，關(guān)鍵在于求真務(wù)實(shí)。要從貼近實(shí)際、貼近工作、貼近員工入手，思想政治工作內(nèi)容和方法要有層次性和多樣性。

       當(dāng)前青年員工關(guān)注個(gè)人收入水平和物質(zhì)利益是客觀存在的事實(shí)，思想政治工作一方面要從實(shí)際出發(fā)，承認(rèn)、尊重和關(guān)心青年員工的權(quán)益需求，加強(qiáng)利益關(guān)系的教育引導(dǎo)；另一方面要引導(dǎo)好青年員工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，樹(shù)立正確的利益觀，防止過(guò)分重視物質(zhì)利益，忽視貢獻(xiàn)的不良傾向。激發(fā)青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望，堅(jiān)信每個(gè)青年職工從內(nèi)心講，都是愿意企業(yè)得到發(fā)展，自己獲得成就，都有進(jìn)取向上的意愿和投身企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。要對(duì)青年員工加大關(guān)注、善于引導(dǎo)，不斷拉近組織和個(gè)人之間的情感距離。提供各類平臺(tái)，鼓勵(lì)展現(xiàn)自我。青年員工對(duì)生活充滿憧憬，對(duì)外界充滿熱情，對(duì)自我渴望展現(xiàn)，不缺乏沖勁和才華，關(guān)鍵是提供舞臺(tái)，讓青年員工更大地釋放自己的潛能，提高對(duì)自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)同，讓他們的個(gè)人成長(zhǎng)圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)步這一主旋律，讓其朝著人生正確的目標(biāo)奮勇拼搏。

       3.扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)組織工作，豐富青年員工文化生活。電力企業(yè)團(tuán)組織工作要一如既往地服務(wù)青年員工，認(rèn)真分析、找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作思路和方式方法，大膽嘗試和改革，使之與企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要相適應(yīng)。在企業(yè)中，青年員工這一群體思想上的傾向性具有一定的共性，容易引起重視，電力企業(yè)可以從細(xì)微處做起，著眼于青年員工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，解決好企業(yè)發(fā)展與青年員工壓力的問(wèn)題，了解青年員工思想動(dòng)態(tài)和關(guān)心的問(wèn)題，傾聽(tīng)他們的心里話、牢騷話，定期召開(kāi)團(tuán)員生活會(huì)，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。圍繞企業(yè)中心工作廣泛開(kāi)展各項(xiàng)主題活動(dòng)，圍繞青年崗位特點(diǎn)與增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力開(kāi)展活動(dòng)，以多種有效的活動(dòng)載體，提高活動(dòng)層次和品位。同時(shí)，以先進(jìn)的文化釋放工作壓力，激勵(lì)工作斗志，積極開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，滿足不同層次青年員工的精神需求。      

         （作者單位：正陽(yáng)縣電業(yè)公司）