□ 趙懷中

    通過(guò)深入學(xué)習(xí)李林森的先進(jìn)事跡，筆者對(duì)三個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真思考和分析，從而對(duì)組織部門(mén)選賢任能的干部體系更加充滿信心，對(duì)組織部門(mén)肩負(fù)的職責(zé)使命更加感到神圣，對(duì)如何做好新時(shí)期優(yōu)秀組工干部的努力方向也更加明確。

    一是為什么李林森成長(zhǎng)進(jìn)步這么快？明白了其中的道理，對(duì)我們黨選賢任能的干部體系就會(huì)更加充滿信心。查閱李林森的生平簡(jiǎn)歷可以發(fā)現(xiàn)，他從1997年下基層任村黨支部書(shū)記到2006年11月任萬(wàn)源市委常委、組織部部長(zhǎng)，前后用了9年時(shí)間。與大多數(shù)縣處級(jí)干部相比，對(duì)于從最基層起步的農(nóng)家子弟來(lái)說(shuō)，李林森從一名教師到一名檢察官、從一名貧困村的村黨支部書(shū)記到一名市委常委、組織部部長(zhǎng)，可謂起步不算早、起點(diǎn)不算高、轉(zhuǎn)崗比較多，但是進(jìn)步比較快。

    為什么李林森進(jìn)步比較快？一個(gè)模范人物的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，離不開(kāi)他工作和生活的外部環(huán)境。分析李林森的成長(zhǎng)歷程，除了他自身具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品德、為民盡責(zé)的公仆情懷、公道正派的職業(yè)操守、開(kāi)拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神、嚴(yán)以律己的優(yōu)秀品德外，上級(jí)黨組織的培養(yǎng)和關(guān)懷也非常重要。

    事實(shí)上，上級(jí)黨組織始終在關(guān)懷和關(guān)注著李林森，對(duì)于他所表現(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)和做出的工作業(yè)績(jī)，及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別是在2004年抗洪救災(zāi)中，他被火線提拔為副縣長(zhǎng)，之后調(diào)任萬(wàn)源市委常委、副市長(zhǎng)，并很快轉(zhuǎn)任組織部部長(zhǎng)。李林森的成長(zhǎng)進(jìn)步是一面鏡子。由此反映出上級(jí)黨組織對(duì)于作風(fēng)過(guò)硬、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，使用是大膽的，說(shuō)明我們黨選人用人的機(jī)制是健全的，基層干部的上升通道是暢通的，優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境是健康的。正如李源潮同志所說(shuō)：“這些年來(lái)，全國(guó)組織系統(tǒng)涌現(xiàn)了王彥生、尹中強(qiáng)、李林森等一大批先進(jìn)典型，他們?yōu)辄h爭(zhēng)取人民擁護(hù)，為組工干部爭(zhēng)取干群信任，他們代表了全國(guó)10萬(wàn)組工干部隊(duì)伍的主流。”正是因?yàn)楦骷?jí)黨委組織部門(mén)始終堅(jiān)持了正確的用人導(dǎo)向，正是因?yàn)榘凑崭刹窟x拔任用制度培養(yǎng)造就的大批優(yōu)秀干部，才使我們黨的執(zhí)政地位不斷得到鞏固和加強(qiáng)，才讓廣大干部群眾對(duì)黨科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政的信心不斷增強(qiáng)。

    二是為什么李林森的工作熱情這么高？分析其內(nèi)在動(dòng)力，我們就會(huì)對(duì)組織部門(mén)肩負(fù)的責(zé)任倍感重大。李林森被當(dāng)?shù)厝罕姺Q(chēng)為“拼命三郎”。是什么原因使李林森始終保持昂揚(yáng)的工作激情？是什么原因給予了李林森拼命工作的動(dòng)力？筆者認(rèn)為，一方面是由于李林森同志人生定位高、自我要求嚴(yán)；另一方面，更為重要的是，組織上一直關(guān)懷和培養(yǎng)著李林森，李林森始終懷著對(duì)組織、對(duì)群眾感恩的心工作。

    什么樣的用人導(dǎo)向就會(huì)選出什么樣素質(zhì)的干部，什么樣素質(zhì)的干部決定什么樣的工作作風(fēng)和工作成效。地方黨委正確的選人用人導(dǎo)向選對(duì)了李林森這個(gè)組織部部長(zhǎng)。李林森以持正公平的心態(tài)對(duì)待干部，選賢任能，以無(wú)限忠誠(chéng)的心態(tài)對(duì)待組織和群眾，忘我工作。李林森的先進(jìn)事跡啟迪我們，作為肩負(fù)選人用人職責(zé)的組織部門(mén)責(zé)任重大，擁有向常委會(huì)推薦干部職權(quán)的組織部部長(zhǎng)非常重要。選對(duì)一批干部，就會(huì)推動(dòng)一個(gè)地方、一個(gè)部門(mén)工作健康發(fā)展，甚至?xí)苿?dòng)一個(gè)地方的黨風(fēng)、政風(fēng)和民風(fēng)改善。

    組織部門(mén)選拔任用的是一個(gè)干部，組建的是一個(gè)班子，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，組織部門(mén)決定著一個(gè)地方和部門(mén)的風(fēng)氣，影響著一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的態(tài)勢(shì)和趨勢(shì)。通過(guò)學(xué)習(xí)李林森的先進(jìn)事跡，我們深刻認(rèn)識(shí)到組織部門(mén)所肩負(fù)的重要職責(zé)就是要堅(jiān)持公道正派、任人唯賢，真正把干部選準(zhǔn)、用好，增強(qiáng)組織部門(mén)選人用人的公信度，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

    三是為什么各個(gè)方面對(duì)李林森評(píng)價(jià)這么好？作為基層組織部部長(zhǎng)，如果認(rèn)清了深層原因，對(duì)自己今后工作的努力方向就會(huì)更加明確。李林森的先進(jìn)事跡贏得了廣泛認(rèn)同和一致好評(píng)，黨組織給予了李林森高度評(píng)價(jià)，廣大干部給予了李林森高度信任，人民群眾給予了李林森最淳樸的懷念。從中央領(lǐng)導(dǎo)人到市（縣）、鄉(xiāng)、村干部群眾，都對(duì)李林森的工作和人品高度認(rèn)同。這其中的內(nèi)在根源是什么？探究李林森的成長(zhǎng)過(guò)程，歸根結(jié)蒂在于李林森對(duì)黨無(wú)限忠誠(chéng)，必然受到各級(jí)黨委的關(guān)懷和培養(yǎng)；對(duì)群眾充滿感情，必然受到干部群眾的擁護(hù)和愛(ài)戴;對(duì)工作滿腔熱忱，必然收獲各項(xiàng)工作的驕人業(yè)績(jī)；對(duì)自己嚴(yán)格要求，必然得到人生觀、世界觀、價(jià)值觀的不斷升華。李林森的事跡非常具有示范意義。從李林森身上，我們進(jìn)一步明確了作為一名基層組織部部長(zhǎng)，在今后的工作中，要無(wú)限忠誠(chéng)，提升政治品格；公道正派，提升職業(yè)道德；履職為民，提升宗旨觀念；創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，提升創(chuàng)新意識(shí)；嚴(yán)以律己，提升人生境界。作為一名基層組織部部長(zhǎng)，要始終把群眾放在心上，把群眾當(dāng)成親人，做到時(shí)刻關(guān)心群眾、一切為了群眾、盡力服務(wù)群眾，把為黨和人民工作作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和人生價(jià)值的最高目標(biāo)。  （作者系中共驛城區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)）