王明華

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的建設(shè)起著重要的教育作用、引導(dǎo)作用、協(xié)調(diào)作用、凝聚作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地，使新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴(kuò)展，更能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，有利于企業(yè)思想政治工作更好地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。加強(qiáng)思想政治工作，通過引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，并對(duì)職工在企業(yè)改革發(fā)展過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進(jìn)行疏導(dǎo)和解決，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是員工，而員工是構(gòu)建和諧企業(yè)最重要、最活躍的因素，對(duì)和諧企業(yè)建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業(yè)思想政治工作中去，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。各級(jí)管理者要經(jīng)常深入基層、深入一線、深入群眾中去，及時(shí)了解掌握員工的思想脈搏，幫助員工解決實(shí)際困難，使廣大員工真正體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖。要處處講求尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，乃至依靠人、塑造人，處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、落實(shí)各項(xiàng)工作，既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮員工的主動(dòng)精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造性。

企業(yè)思想政治工作要確立構(gòu)建和諧企業(yè)的具體內(nèi)容。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該對(duì)員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的影響和諧的實(shí)際問題進(jìn)行分析和研究，通過有效的思想政治工作，逐步化解不和諧的因素。企業(yè)思想政治工作要從構(gòu)建和諧企業(yè)、激發(fā)員工胸懷企業(yè)、報(bào)效社會(huì)的高度，根據(jù)心理需要組織設(shè)計(jì)和開展教育活動(dòng)，做好員工的思想工作，想方設(shè)法地減輕他們面對(duì)社會(huì)、工作和家庭的心理壓力。要善于引導(dǎo)員工參加企業(yè)文化建設(shè)，通過舉辦技術(shù)比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、讀書活動(dòng)、演講等形式，輔之以公益勞動(dòng)、參與企業(yè)民主管理等各種實(shí)踐活動(dòng)，使他們?cè)谒枷胝喂ぷ鞯闹匾嚨厣?，加?qiáng)對(duì)企業(yè)管理行為的理解，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型工作的認(rèn)知。進(jìn)一步深化對(duì)自身潛能的認(rèn)識(shí)和發(fā)揮，使員工在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有用人才的同時(shí)，自覺理解企業(yè)改革，堅(jiān)決支持企業(yè)改革，并積極、主動(dòng)參與到企業(yè)改革中。

企業(yè)思想政治工作要積極探索構(gòu)建和諧企業(yè)的方式方法。構(gòu)建和諧企業(yè)是一個(gè)情感工程，企業(yè)的管理者要對(duì)員工充滿感情，在心理上加強(qiáng)聯(lián)系溝通，在情感上尊重理解，在行動(dòng)上關(guān)心服務(wù)。要充分體現(xiàn)員工在企業(yè)的主人翁地位，把企業(yè)管理從著眼于人與物的關(guān)系轉(zhuǎn)移到人與人的關(guān)系上來，幫助和指導(dǎo)員工設(shè)計(jì)未來職業(yè)生涯規(guī)劃，把企業(yè)的目標(biāo)變?yōu)閱T工的共同愿景，把個(gè)人行為融于企業(yè)的行為中。要以員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，調(diào)查了解員工思想變化的基本現(xiàn)狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況、探索新途徑、制定新舉措，把思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，多為員工辦好事、辦實(shí)事、解難題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。要按照貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活的要求，力求在深入人心上下工夫、在開拓創(chuàng)新上下工夫、在務(wù)求實(shí)效上下工夫，通過創(chuàng)新，不斷為思想政治工作注入活力。

思想政治工作“三貼近”原則是構(gòu)建和諧企業(yè)最有效的方法和手段。在實(shí)踐中，思想政治工作者要做到“三心”：一是真心。要用真誠(chéng)贏得員工信賴，放下架子與員工交朋友，縮短與員工的心理距離，在思想感情上與員工融為一體，做到員工加班去看看、員工有病去問問、員工有難去幫幫。二是交心。干部要經(jīng)常與員工互動(dòng)，沒事聊聊天，有事更要談?wù)勑?。要學(xué)會(huì)傾聽，給員工表達(dá)思想的機(jī)會(huì)，讓員工有如釋重負(fù)感，工作起來心里輕松。干部找員工交心要坦誠(chéng)相待，站在與員工人格平等的位置上，注意語言的技巧，追求潤(rùn)物細(xì)無聲的境界。三是用心。要學(xué)會(huì)換位思考，站在員工的角度想問題，將心比心，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，一時(shí)解決不了的要向員工說清楚，記在心里，待條件許可時(shí)及時(shí)解決。（作者單位：正陽縣污水處理廠）