□ 胡曉黎

堅持“三服務”、實現(xiàn)“兩滿意”，是組工干部的核心價值體現(xiàn)。新時期新形勢下，組工干部圍繞“有德、有智、有度、有為”的目標，正心修德，潛心礪能，平心處事，爭創(chuàng)佳績，對于提高組織工作滿意度和選人用人公信度，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、講黨性，正心修德

小勝憑智，大勝靠德。“德”是決定人的行為動力和內(nèi)在因素。當前，組織部門面臨的考驗越來越多、群眾的期望越來越高、承載的使命越來越大。因此，一要更加注重以德修身。人以品為重，官以德立身。要始終把道德修養(yǎng)作為立身之本，謹記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的古訓，正心以修德，積“小德”養(yǎng)“大德”。要堅持“日日撣塵，天天洗臉”，捫心自省，修煉品行，錘煉作風，升華境界，凈化心靈，努力使自己時刻保持政治上清醒、作風上清廉、生活上清白。二要更加注重以德樹威。威信源于黨性，腐化止于正氣。“組工干部講黨性一刻也不能放松”，一定要以身作則、加強黨性鍛煉、促進作風養(yǎng)成，爭做黨性最強的干部。尤其在選人用人方面，要筑牢思想防線，堅守道德底線，恪守條例法規(guī)，嚴格用人程序，無私無畏抵制歪風邪氣，堅定不移匡正用人風氣，以“對人公正、對己清正、對外平等、對內(nèi)嚴格”的公道作風，提升組織部門的向心力和公信力。三要更加注重以德服眾。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”組工干部要秉持“德在人先、利居人后”的觀念，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律，常懷律己之心，常思貪欲之害，常洗名利之腦，常敲自警之鐘，始終保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。要堂堂正正做人，踏踏實實辦事，清清白白為“官”，有功勞時不伸手、有苦勞時不計較、有疲勞時不抱怨，以高尚的道德情操和良好的品格修養(yǎng)，塑造和展示組織部門可親、可敬、可信、可靠的良好形象。

二、勤學習，增智礪能

“非學無以廣才，非學無以明志”。學以增智需要長期的積累和積淀。組工干部只有不斷提高學習能力，勤讀書、善思考、多實踐，才能增添大智慧、練就真本領、推動硬發(fā)展。一要博學，獲取真知。立業(yè)以立學為先，立學以讀書為本。組工干部要有“知識恐慌、本領恐慌”的緊迫感，堅持把讀書當做知識脫貧、情趣脫俗、行為脫愚的有效方式。多一些書香，少一些浮躁，廣泛涉獵各方面知識，不斷改善知識結構，努力做到博學精研、通曉古今、學貫中西，真正成為精通本職的“專家”，廣容兼顧的“雜家”。二要重思，領悟真諦。“學而不思則罔，思而不學則殆。”組工干部要把勤學重思作為創(chuàng)新的“法寶”，積極學習和研究黨的最新理論成果，把握內(nèi)容實質(zhì)，掌握理論精髓。三要實踐，致力真用。只有堅持著學用結合、知行統(tǒng)一，學習才能發(fā)揮應有的效力，保持持久的動力。因此，組工干部要緊密聯(lián)系實際，學以致用，提高學識才干，努力把學習實踐科學發(fā)展觀成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、優(yōu)化發(fā)展的政策措施、推動發(fā)展的能力水平。  

三、重修養(yǎng)，大度能容

“海納百川，有容乃大”。 眼界寬、思路寬、胸襟寬，是組工干部的必備素養(yǎng)和優(yōu)秀品格。一要有做人的尺度。做官先做人，做人講原則。尤其是組工干部，要心胸坦蕩，言行統(tǒng)一，表里如一，對組織襟懷坦自、光明磊落；對同志肝膽相照、以誠相見，不為閑言碎語所左右，不為誤解委屈記小賬。尤其對親近自己的“熟人”，有一定影響的“名人”，處在特殊位置的“要人”，更要堅持原則，把好尺度，不搞團團伙伙，不分親親疏疏，一視同仁，陽光做人，不當“和事佬”，不做“軟骨頭”，以最堅決的態(tài)度同不正之風進行戰(zhàn)斗。二要有豁達的態(tài)度。成事之人，貴在容人，心胸如海。藺相如 “肉袒負荊”，將相和好，成為千古佳話。作為組工干部，要倍加珍惜合作共事的緣分，對人不求全責備，不吹毛求疵，多看對方的優(yōu)點和長處，多一些信任、少一些猜忌，多一些理解、少一些指責，多一些幫助、少一些打擊，以容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量，當好民主的表率、團結的模范。三要有非凡的氣度。組工干部崗位特殊、群眾關注，工作中拈輕怕重、爭名奪利，錙銖必較，患得患失，不僅會使個人喪失尊嚴和黨性，而且會損害黨和政府的形象。因此，要不因“得”喜、不因“失”悲，得一“官”不榮、失一“官”不恥，甘當“鋪路石”，甘為“他人做嫁衣”，以非凡的氣度正確對待個人得失，始終做到得之淡然，失之坦然。

四、作表率，履職有為

組工干部要“有所作為”，既要敬業(yè)，又要精業(yè)；既要出“產(chǎn)品”，更要出“精品”；既要講奉獻，又要作貢獻，確保“有紅旗必扛、有第一必爭”。一要親歷親為。親歷才能出真知，親為才是真干。要鞏固發(fā)展“萬名組織部長下基層”活動成果，持續(xù)推進“組工干部村村行”活動，帶頭深入基層，體察民情、體驗民生、體會民意，帶頭深入群眾，問需于民、問計于民、問安于民，不做“表面文章”，不搞“蜻蜓點水”，切實做到問題解決在一線、難點突破在一線、形象樹立在一線。特別是在推進農(nóng)村社區(qū)建設、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建、人才引領創(chuàng)業(yè)等方面，組工干部一定要靠前指揮、身先士卒、躬行親為，察真情、察實情、察隱情，千方百計為群眾排憂解難。二要善謀善為。謀的好壞，直接影響到工作得失、事業(yè)成敗。組工干部要了解黨的各項方針政策，熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部選拔任用條例》等規(guī)章制度，不搞“紙上談兵”、不搞“畫餅充饑”，及時準確地為領導出謀劃策。要著眼大局，立足科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，殫精竭慮為全民創(chuàng)業(yè)、富民強縣獻智出力。三要敢做敢為。要加快推進干部人事制度改革，探索實踐“雙推雙考”、競爭上崗等干部選拔方式，堅決落實“四論”工作導向和用人導向，努力把組織部門打造成為人才資源的“開發(fā)部”、全民創(chuàng)業(yè)的“服務部”、富民強縣的“保障部”。尤其在服務發(fā)展方面，要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以創(chuàng)建“組工品牌”為動力，統(tǒng)籌兼顧抓重點、改革創(chuàng)新攻難點、加壓增責塑亮點。必須辦的事情，頂著壓力也要辦；必須推進的工作，迎著風險也要上，以過硬的素質(zhì)、務實的作風、善成的本領，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐和人民檢驗的業(yè)績，確保讓黨委滿意、群眾滿意。

（作者系中共新蔡縣委常委、組織部部長）