人保部信息中心趨勢(shì)分析小組的最新分析報(bào)告顯示，上半年由于CPI一直處于高位，企業(yè)面臨人工成本上漲的巨大壓力，二季度8成以上企業(yè)普通工人的月工資在1500元以上，比一季度提高10個(gè)百分點(diǎn)，而大學(xué)生的工資增幅更是達(dá)到了30%。

　　監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，二季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)比上季度均有所減少，分別下降了4.9%和1.6%。“智通人才”調(diào)查表明，二季度48%的用人單位錄用了應(yīng)屆畢業(yè)生，比一季度下降了21個(gè)百分點(diǎn)。“前程無(wú)憂”調(diào)查顯示，二季度聘用了應(yīng)屆大學(xué)生的企業(yè)比重為68.3%，比一季度下降了3個(gè)百分點(diǎn)。

　　專家分析認(rèn)為，二季度市場(chǎng)用人需求比一季度有所減少，主要是受季節(jié)性因素的影響，總體市場(chǎng)需求仍呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。與去年同期相比，二季度需求人數(shù)增長(zhǎng)了1.6%，求職人數(shù)下降了5.2%。和歷年數(shù)據(jù)相比，2010年一季度以來(lái)，市場(chǎng)中用人需求增長(zhǎng)的速度有所放緩。

　　需要注意的是，雖然生產(chǎn)性用人需求進(jìn)一步得到滿足，但是專業(yè)技術(shù)人員需求增長(zhǎng)幅度較大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。技工市場(chǎng)仍然面臨人員供不應(yīng)求的窘?jīng)r。

　　與一季度相比，對(duì)技術(shù)等級(jí)無(wú)要求的用人需求下降了10.1%，而對(duì)高級(jí)工程師、工程師、技術(shù)員、高級(jí)技能人員的需求分別增長(zhǎng)了8.8%、6.2%、4.5%、7.5%。從供求狀況對(duì)比看，高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技能人員和工程師的求人倍率分別為2.37、1.77、1.71、1.68，市場(chǎng)需求缺口較大。由于供求技能不對(duì)稱導(dǎo)致的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步凸顯。

　　由于CPI一直處于高位，今年以來(lái)企業(yè)人工成本呈現(xiàn)持續(xù)上升的態(tài)勢(shì)。與一季度相比，二季度85.3%的企業(yè)用工成本上升，87.5%的企業(yè)普通工人的月工資在1500元以上，比一季度提高了10個(gè)百分點(diǎn)；91.2%的企業(yè)技術(shù)工人的月工資在2000元以上，比一季度提高了7.8個(gè)百分點(diǎn)。“智通人才”調(diào)查表明，用人單位提供給大學(xué)生的平均薪資漲幅在30%左右。

　　分析報(bào)告提出，下半年需要高度關(guān)注的是伴隨國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和企業(yè)人工成本上升，將出現(xiàn)崗位流失和 “招工難”并存的情況。（記者 代麗麗）