為貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于完善公務(wù)員制度，關(guān)心和愛(ài)護(hù)基層干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的精神，按照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見(jiàn)＞的通知》（中組發(fā)［２００８］２４號(hào)）要求，經(jīng)省委、省政府同意，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳研究決定，今年繼續(xù)在全省范圍內(nèi)開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于激勵(lì)農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的來(lái)源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極探索建立來(lái)自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

堅(jiān)持依法辦事，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序錄用人員。

二、考錄計(jì)劃

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政編制空缺情況和現(xiàn)有村干部的情況，本次全省計(jì)劃從優(yōu)秀村干部中考試錄用２００名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。為擇優(yōu)錄用人才，考試錄用工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，以省轄市為單位錄用、調(diào)整。各省轄市的具體錄用計(jì)劃待報(bào)名及資格審查后確定。

三、報(bào)考對(duì)象

本次從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，面向國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷、目前在崗且任職滿３年以上的村干部。

四、報(bào)考條件

（一）報(bào)考的村干部，應(yīng)具備以下條件：

１．符合《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的資格條件；

２．思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

３．工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

４．年齡３５周歲以下（１９７４年６月３０日以后出生）；

５．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

６．具備擬錄用職位需要的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

１．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

２．任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的（重大責(zé)任事件指鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府以上機(jī)關(guān)形成書(shū)面文字處理決定的責(zé)任事件）；

３．本人受處分不宜報(bào)考的；

４．違反計(jì)劃生育政策超生的；

５．有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

五、報(bào)名與資格審查

本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

（一）報(bào)名時(shí)間：２００９年６月２２日至６月２６日；６月２７日至７月１０日為報(bào)考人員資格審查認(rèn)證期。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：由各縣（市、區(qū)）委組織部、人事局確定。

（三）報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證（均附復(fù)印件一式２份）、近期同底版免冠１寸彩色照片４張及填寫(xiě)并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核蓋章后的《河南?。玻埃埃鼓陱膬?yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名、審查表》（見(jiàn)附件１）一式２份，到所在縣（市、區(qū)）設(shè)立的報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，報(bào)考者只能報(bào)本省轄市職位。

各縣（市、區(qū)）委組織部按照有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)審，并將審查合格人員情況匯總報(bào)省轄市委組織部、人事局審核。

通過(guò)資格審查的人員，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人３０元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)，由省轄市人事部門(mén)核發(fā)準(zhǔn)考證。

（四）報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（五）資格審查貫穿于考試錄用工作的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用職位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

六、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試科目為綜合知識(shí)，滿分１００分。

筆試內(nèi)容側(cè)重于：１．黨和國(guó)家現(xiàn)行的農(nóng)村工作的方針政策、有關(guān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的基本知識(shí)和解決農(nóng)村實(shí)際問(wèn)題的能力。２．從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作應(yīng)具備的政策理論水平、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力、群眾工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。

筆試考點(diǎn)設(shè)在省轄市所在地，具體地點(diǎn)由各省轄市委組織部、人事局確定。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為２００９年７月２８日９：００至１１：３０。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)加分

受表彰的全國(guó)先進(jìn)基層黨組織負(fù)責(zé)人（任職期間）、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者，筆試成績(jī)加１０分。

受表彰的省級(jí)先進(jìn)基層黨組織負(fù)責(zé)人（任職期間）、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者，筆試成績(jī)加５分。

受表彰的省轄市級(jí)先進(jìn)基層黨組織負(fù)責(zé)人（任職期間）、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者，筆試成績(jī)加３分。

受到多次表彰的，以最高層次的表彰為準(zhǔn)，只獎(jiǎng)勵(lì)加分一次。

擬享受加分政策的報(bào)考者需在縣（市、區(qū)）設(shè)立的報(bào)名點(diǎn)報(bào)名的同時(shí)，將有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件一式３份交所在縣（市、區(qū)）委組織部、人事局。各縣（市、區(qū)）委組織部、人事局進(jìn)行審查后，報(bào)各省轄市委組織部、市人事局。各省轄市委組織部、市人事局將本市擬加分人員情況進(jìn)行復(fù)審并匯總后，于２００９年７月１５日前報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳在河南人事考試網(wǎng)（ｈｔｔｐ?押／／ｗｗｗ．ｈｎｒｓｋｓ．ｃｏｍ）上進(jìn)行公示。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬錄用職位１∶３的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分１００分。

（四）考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)。

七、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬錄用職位１∶１．５的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢按人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)?眼２００５?演１號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)?眼２００７?演２５號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象?？疾彀础吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》和公務(wù)員錄用考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)度和廉潔自律方面的情況?？稍囆锌疾祛A(yù)告、民主測(cè)評(píng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。

因考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，由省轄市委組織部、人事局從本市體檢合格的人員中遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行。

八、錄用審批

各省轄市委組織部、人事局根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進(jìn)行公示，公示期為７天。公示結(jié)束后，填寫(xiě)《公務(wù)員錄用審批表》，按規(guī)定程序報(bào)所在省轄市委組織部、人事局辦理錄用審批手續(xù)。

九、錄用后的教育、使用和管理

優(yōu)秀村干部錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員后，試用期１年。其參加工作時(shí)間從省轄市委組織部、人事局辦理錄用審批手續(xù)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。試用期滿考核合格的，按《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》進(jìn)行任職定級(jí)。

縣（市、區(qū)）組織人事部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對(duì)新錄用人員有針對(duì)性地進(jìn)行初任培訓(xùn)，加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作需要。要針對(duì)村干部的特點(diǎn)，盡量將他們安排在直接與農(nóng)民群眾聯(lián)系、較能發(fā)揮其作用的工作崗位上。要及時(shí)壓擔(dān)子，既嚴(yán)格管理，又放手使用，發(fā)揮其特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。

從優(yōu)秀村干部中考試錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，原則上應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作３年以上。

十、有關(guān)要求

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。要增強(qiáng)考試錄用工作的公開(kāi)性和透明度，認(rèn)真落實(shí)考錄政策、錄用計(jì)劃、報(bào)考條件、考試成績(jī)、錄用結(jié)果“五公開(kāi)”制度，全程接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試錄用工作的人員凡與報(bào)考人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考人員凡與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)錄用工作的監(jiān)督檢查。嚴(yán)禁超編和不按資格條件錄用人員，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的行為，要視情節(jié)嚴(yán)肅處理。錄用工作人員徇私舞弊的，調(diào)離原工作單位；參加報(bào)考人員弄虛作假的，取消報(bào)考或錄用資格，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

駐馬店市委組織部 駐馬店市人事局

２００９年６月１８日