市委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部

關(guān)于“雙推雙考”選拔副縣處級非中共黨員干部實(shí)施方案》的通知

市委各部委，市直機(jī)關(guān)各單位黨組（黨委），市管各企業(yè)和各院校黨委，各人民團(tuán)體黨組：

經(jīng)市委同意，現(xiàn)將《市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于“雙推雙考”選拔副縣處級非中共黨員干部實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請按照方案要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共駐馬店市委辦公室

2009年9月30日

為進(jìn)一步加大選拔非中共黨員干部力度，推進(jìn)民主政治建設(shè)進(jìn)程，激發(fā)民主黨派成員、無黨派人士干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)我市干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，擬通過“雙推雙考”在市直單位中選拔20名副縣處級非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，參照《干部任用條例》和中央、省、市委黨外干部安排政策，通過“雙推雙考”，選拔一批政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、績效突出、代表性強(qiáng)的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，促使黨外優(yōu)秀人才脫穎而出，為實(shí)現(xiàn)駐馬店平安崛起提供人才支持。

二、基本原則

1.堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；

2.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、代表性強(qiáng)、實(shí)績突出原則；

3.堅(jiān)持民主、公開、平等、擇優(yōu)原則；

4.堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、陽光操作原則；

5.堅(jiān)持選拔人才與儲(chǔ)備人才相結(jié)合原則。

三、范圍及名額

面向市直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的非中共黨員，公開選拔20名副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

四、資格條件

（一）年齡在48周歲以下（1960年9月30日以后出生）；

（二）具有5年以上工作經(jīng)歷；

（三）具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

（四）正科級干部（任職時(shí)間為2009年9月30日之前）；

（五）身體健康。

凡屬下列情形之一者不得參加“雙推雙考”：

1.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；

3.受過刑事處罰和行政拘留的；

4.近四年來年度考核中有基本稱職、不稱職等次或不定等次的。

五、程序和方法

“雙推雙考”選拔副縣處級非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作擬于10月中旬開始，11月上旬結(jié)束。

（一）基本程序

1.民主推薦和組織推薦（10月中旬）

（1）民主推薦。市直各有關(guān)單位黨組（黨委）按照市“雙推雙考”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，具體負(fù)責(zé)本單位的民主推薦工作。市直單位參加民主推薦的范圍，原則上是機(jī)關(guān)干部、二級機(jī)構(gòu)副科級以上干部，本系統(tǒng)人大代表、政協(xié)委員。

（2）組織推薦。在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部的德才素質(zhì)和工作實(shí)績，市直單位黨組（黨委）研究推薦本單位參加“雙推雙考”對象，并以黨組（黨委）文件排出先后順序報(bào)市“雙推雙考”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？荚嚾藛T填寫《參加“雙推雙考”副縣處級非中共黨員干部推薦表》一式三份，近期一寸同底版免冠照片三張。

2.資格審查（10月中旬）

由“雙推雙考”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織人員，對市直各單位推薦的參加考試人員進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給筆試通知書、準(zhǔn)考證。

3.筆試（10月下旬）

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》及駐馬店市市情進(jìn)行命題?？荚嚾珯?quán)委托省外考試中心負(fù)責(zé)。

4.面試（10月下旬）

根據(jù)筆試、績效、資歷三項(xiàng)得分之和，從高分到低分，按1:1.5的比例確定面試對象。面試對象在新聞媒體上公布。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為20分，時(shí)間為10分鐘，面試由市“雙推雙考”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

5.考察（11月上旬）

依據(jù)筆試、績效、資歷、面試四項(xiàng)成績之和，按照1:1.1的比例從高分到低分確定考察對象，并以《組工信息》告知被考察單位。

6.研究決定和任前公示（11月上旬）

考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況、干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合班子建設(shè)的實(shí)際需要，研究提出擬任職意見，提交市委常委會(huì)研究決定，并進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

7.任命

擬任職人選經(jīng)公示沒問題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)，實(shí)行試用期，試用期一年。

（二）計(jì)分方法

實(shí)行量化計(jì)分，綜合得分由筆試分+績效分+推薦分+資歷分+面試分五個(gè)部分組成，總分為100分。

1.筆試分。滿分40分。

2.績效分。滿分15分。分三項(xiàng)：

（1）依據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)算工作績效。滿分10分。2006年至2008年年度考核，三年優(yōu)秀等次10分，二年優(yōu)秀等次9.5分，一年優(yōu)秀等次9分，三年均為稱職等次8.5分。

（2）依據(jù)后備干部情況計(jì)算工作績效。列入2008年縣處級后備干部的計(jì)3分。

（3）依據(jù)參政議政情況計(jì)算工作績效。市及市以上人大代表、政協(xié)委員計(jì)2分。

3.推薦得分。滿分10分。單位黨組織在民主推薦的基礎(chǔ)上進(jìn)行組織推薦，并按照單位黨組（黨委）文件上報(bào)的推薦順序計(jì)分。推薦3名或3名以上的，第一名10分，第二名9分，其余名次8分；推薦2名的，第一名9分，第二名8分；推薦1名的，按9分計(jì)算。

4.資歷分。計(jì)算辦法：自2009年9月30日向前倒推計(jì)算，任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年得2分，滿半年不滿一年的得1.5分，不滿半年的計(jì)入副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得分；任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年的得1.5分，滿半年不滿一年的得1分，不滿半年的計(jì)入副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得分；任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年的得1分，滿半年不滿一年的得0.5分，不滿半年的不計(jì)分；任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年的得0.5分，滿半年不滿一年的得0.25分，不滿半年的不計(jì)分。累計(jì)得分超過15分的，按15分計(jì)算。所任正、副科級職務(wù)以組織人事部門備案審批為依據(jù)。

5.面試分。滿分20分。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?！半p推雙考”工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立市非中共黨員干部“雙推雙考”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委常委、組織部長李明同志任組長，市紀(jì)委副書記、市監(jiān)察局局長張麗彩，市委組織部常務(wù)副部長吳路線，市委組織部副部長張炳新、王勇，市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長侯蘊(yùn)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，吳路線同志兼任辦公室主任。

（二）精心組織。“雙推雙考”選拔副縣處級非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊、任務(wù)重，市直各有關(guān)單位要精心組織，周密安排，認(rèn)真做好民主推薦、組織推薦等工作，確保“雙推雙考”工作順利進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格監(jiān)督?！半p推雙考”的全過程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，并按照規(guī)定適時(shí)公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。要嚴(yán)肅紀(jì)律，做好命題、考試、面試等環(huán)節(jié)的保密工作。要防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾。對“雙推雙考”過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

本方案由市非中共黨員干部“雙推雙考”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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