□姜   琳

“競爭最激烈職位考錄比4080比1”、“135萬人報名再創(chuàng)新高”。盡管2010年度國家公務(wù)員招考報名已經(jīng)結(jié)束幾天，相關(guān)議論卻依然熱度不減，其實(shí)“公務(wù)員熱”并不那么特別，不妨用一顆平常心來看待。

應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)增加、就業(yè)形勢不樂觀已經(jīng)是當(dāng)前不爭的事實(shí)。在這種情況下，報考公務(wù)員人數(shù)增多是自然的?；?/SPAN>100多元報名費(fèi),經(jīng)過一次筆試和面試，就能有機(jī)會獲得一份穩(wěn)定工作，何樂而不為呢？

競爭激烈，表面上似乎緣自對公務(wù)員這一所謂“金飯碗”的青睞，其實(shí)，國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，不少國家和地區(qū)都出現(xiàn)了“公務(wù)員熱”，不宜由此引申是“官本位思想作祟”、“異化的權(quán)力理念”，并嚴(yán)重到“將影響自主創(chuàng)新”，是一種“社會倒退”。

 需要看到的是，從更多、更優(yōu)秀的報考者中選拔政府工作人員是一種進(jìn)步。各級公務(wù)員擔(dān)負(fù)著國家政策的制定、發(fā)布和執(zhí)行等重要職責(zé)，理當(dāng)吸引更多的高素質(zhì)人才來提升政府服務(wù)水平和辦事效率。我們需要關(guān)心的，是如何以更加科學(xué)的選拔制度多讓后者進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，如何以更加嚴(yán)格規(guī)范的管理制度讓前者無法以權(quán)謀私。

由是觀之，實(shí)在沒必要動不動就質(zhì)疑大學(xué)生報考公務(wù)員，更沒必要板起面孔揭示和挖掘“公務(wù)員熱”的所謂深層意義。