一“磚”之高
摘要： □鄭 文/文 焦海洋/圖 “黃岡人事信息網(wǎng)近日發(fā)布一條消息：該市高層次專技人才子女報考市直事業(yè)單位，面試時可加分！”記者就此事采訪了黃岡市人事局負(fù)責(zé)招考事宜的綜合計劃科的邵科長。邵科長解釋，將加
□鄭 文/文 焦海洋/圖
“黃岡人事信息網(wǎng)近日發(fā)布一條消息：該市高層次專技人才子女報考市直事業(yè)單位，面試時可加分！”記者就此事采訪了黃岡市人事局負(fù)責(zé)招考事宜的綜合計劃科的邵科長。邵科長解釋，將加分設(shè)置在面試階段，對總成績影響不大。（昨日《新京報》）
高層次專技人才子女報考市直事業(yè)單位，面試可以得到加分的照顧，此條優(yōu)惠政策的真正用意依筆者陋見，不外乎是吸引高級人才的優(yōu)厚條件。這種“照顧”有悖人才錄取工作的公平性，也使政府寵愛專家之時，失去了公信力。
從民眾的視角看，專家子女面試為何能加分，因為有父母的光環(huán)在。當(dāng)然，這種光環(huán)或許脫離了強勢權(quán)力的介入，但這不也是一種人才錄取的腐敗嗎？專家對一個地方所作的貢獻(xiàn)在工資待遇、福利等方面得到了回報和補償，再用子女面試加分來“照顧”，則成了某種“交易”。盡管當(dāng)?shù)厝耸虏块T的負(fù)責(zé)人解釋說，專家子女面試加分對總成績影響不大，但是此舉對人才錄取公平規(guī)則的挑戰(zhàn)，對一個地方的人才環(huán)境是極其有害的。
責(zé)任編輯：guanli
(原標(biāo)題：駐馬店新聞網(wǎng))
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