□陳一舟

6月21日下午，湖北宜城市四屆人大四次會(huì)議以無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長(zhǎng)。據(jù)了解，以全票當(dāng)選市長(zhǎng)的周森鋒今年29歲，系湖北省目前年齡最小的市長(zhǎng)（6月22日《新京報(bào)》）。

從報(bào)道的情況看，周森鋒當(dāng)選“最年輕的市長(zhǎng)”，其實(shí)并不那么令人意外。作為湖北襄樊從清華大學(xué)引進(jìn)的人才，作為一個(gè)年輕有為的后備干部，如今走上領(lǐng)導(dǎo)崗位也是順理成章的事情。筆者并不認(rèn)為周市長(zhǎng)有什么特殊的“機(jī)遇”，反而覺得“29歲市長(zhǎng)”的出現(xiàn)是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然，一方面是公共管理用人制度的探索與創(chuàng)新，符合干部年輕化的大趨勢(shì)；另一方面，是公共管理更加重視知識(shí)型人才的體現(xiàn)。

與那些越來越年輕化的各界精英們相比，“29歲市長(zhǎng)”本該不是稀罕的事情。可在現(xiàn)實(shí)的語(yǔ)境中，“29歲市長(zhǎng)”的橫空出世，與山東80后的副廳級(jí)干部“出爐”一樣，在第一時(shí)間立即成為吸引輿論眼球的焦點(diǎn)新聞。

只不過，鮮有人去“討論”“29歲的市長(zhǎng)”的能力和才干問題，輿情普遍關(guān)注的是：“29歲市長(zhǎng)”背后有無顯赫的背景、有無暗箱操作的權(quán)力后臺(tái)。甚至有人還表示要對(duì)此進(jìn)行“人肉搜索”以辨究竟。這些鼎沸的世情與當(dāng)初“80后副廳官”上任之際，幾乎如出一轍。實(shí)話實(shí)說，這種猜疑是很無稽的，但這種猜疑卻又實(shí)實(shí)在在地傳遞出公共社會(huì)的某種焦慮。

年輕有為、創(chuàng)新能力強(qiáng)的青年官員作為“新鮮血液”進(jìn)入公共管理領(lǐng)域，是一個(gè)無需爭(zhēng)議的話題。但近年來，“70后”、“80后”們被提拔，屢屢引起熱議，看上去似乎是輿論敏感多疑，其實(shí)暴露出“干部年輕化”用人機(jī)制上的諸多弊端：其一，運(yùn)作過程不透明，信息不公開，不能避免幕后不規(guī)范運(yùn)作現(xiàn)象的發(fā)生；其二，沒有形成穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制，多帶一定的偶然性和隨意性?？梢栽囅?，如果“干部年輕化”成為有制度規(guī)范和公共監(jiān)督的用人常態(tài)，附著在“29歲市長(zhǎng)”身上的“流言飛語(yǔ)”也就無處存身了。