“限 制”
摘要： □吳 江/文 唐春成/圖 《廣州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行辦法》規(guī)定，已調(diào)離崗位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間存在問(wèn)責(zé)情形的，也要予以問(wèn)責(zé)。受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，一年內(nèi)不得提拔。
□吳 江/文 唐春成/圖
《廣州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行辦法》規(guī)定，已調(diào)離崗位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間存在問(wèn)責(zé)情形的，也要予以問(wèn)責(zé)。受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，一年內(nèi)不得提拔。重新任命的，按有關(guān)規(guī)定辦理（6月9日《廣州日?qǐng)?bào)》）。
為形成對(duì)于官場(chǎng)的良性驅(qū)動(dòng)，讓官員真正對(duì)公眾負(fù)責(zé)，問(wèn)責(zé)機(jī)制的建立是必要的，但假如將官員問(wèn)責(zé)制簡(jiǎn)單等同于“一棍子打死”，是走到了另一個(gè)極端。應(yīng)該說(shuō)，問(wèn)責(zé)干部當(dāng)然要嚴(yán)肅，但只要被問(wèn)責(zé)的官員觸犯的并非不可饒恕的刑律，只要知錯(cuò)能改，也應(yīng)該給這些問(wèn)責(zé)官員改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。
從這個(gè)角度看，被問(wèn)責(zé)官員的復(fù)出與提拔，不是個(gè)禁區(qū)。不錯(cuò)，“一年內(nèi)不得提拔”當(dāng)然并不意味著“一年后就一定提拔”，但這至少向公眾做出了被問(wèn)責(zé)官員可以在一年后復(fù)出甚至提拔的暗示。然而，對(duì)“被問(wèn)責(zé)官員”設(shè)定“一年不得提拔”期，依據(jù)何在？這樣的“一年期”又如何決定？
責(zé)任編輯：guanli
(原標(biāo)題：駐馬店新聞網(wǎng))
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